HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Orthopädie und Medizintechnik sucht einen HR Business Partner, der proaktiv das Management in personalrelevanten Angelegenheiten berät. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, an der Organisationsentwicklung mitzuarbeiten und eine vertrauensvolle Partnerschaft mit Führungskräften aufzubauen. In einem motivierenden Teamumfeld können Sie Ihre Fähigkeiten in der Talentakquise und im Employee Relations einsetzen, während Sie gleichzeitig die Einhaltung lokaler Compliance-Vorgaben sicherstellen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Leistungsbezogene Vergütung

Weiterbildung

Work-Life-Balance

Benefits

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Businesspartner-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Employee Relations.

Aufgaben

• Beratung des Managements in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Sicherstellung relevanter Prozesse im Mitarbeiter-Lebenszyklus.

Kenntnisse

Personalwesen

Employee Relations

Analytische Fähigkeiten

Talentmanagement

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor in Human Resources

Jobbeschreibung

HR - Business Partner (m/w/d), Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau, Germany

Enovis ist ein international tätiges Orthopädie- und Medizintechnikunternehmen, das Vielfalt und Innovation lebt. Wir decken mit unseren Produkten sämtliche Therapiephasen und Indikationen ab, um die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von New Work, leistungsbezogener Vergütung, Weiterbildung, Work-Life-Balance und weiteren Benefits. Lernen Sie Enovis kennen und erleben Sie ein motivierendes Teamumfeld!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir am Standort Freiburg einen HR Business Partner, der:

1. Proaktiv das Management und die Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in der DACH-Region berät und unterstützt.
2. Bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung sowie bei der Personalplanung mitwirkt.
3. Eigenverantwortlich Personalpraktiken managt und an Geschäftsanforderungen anpasst.
4. Relevante Prozesse im Mitarbeiter-Lebenszyklus sicherstellt, inklusive Rekrutierung, Onboarding, Talent- und Nachfolgemanagement, Offboarding und weiteren Initiativen.
5. Eine vertrauensvolle Partnerschaft mit Führungskräften und Stakeholdern aufbaut.
6. Die Zusammenarbeit mit Betriebsgremien unter Berücksichtigung globaler und lokaler Anforderungen unterstützt.
7. Die Einhaltung lokaler Compliance-Vorgaben sicherstellt, insbesondere in Arbeitsrecht, Mitbestimmung und HR-Prozessen.
8. Den Regional HR Director bei der Weiterentwicklung des HR-Modells und bei Post-Merger-Aktivitäten unterstützt.
9. An HR-Initiativen und -Projekten teilnimmt und diese übernimmt.
10. Mit dem internationalen HR-Team sowie den globalen HR Centers of Excellence zusammenarbeitet.
11. Reisebereitschaft, hauptsächlich innerhalb der DACH-Region, mitbringt.
12. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer HR-Businesspartner-Rolle, vorweisen kann.
13. Fundierte Kenntnisse im Employee Relations, Mitbestimmung und deutschen Arbeitsrecht besitzt.
14. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten hat.
15. Geschäftssinn, analytische Fähigkeiten und Neugierde zeigt.
16. Fähigkeit besitzt, Businessanforderungen in HR-Maßnahmen zu übersetzen.
17. Erfahrung in der Medizintechnik ist von Vorteil.
18. Flexibel ist, um strategische und operative HR-Aufgaben in verschiedenen Geschäftsbereichen zu meistern.
19. Direkte Rekrutierung und Talentakquise Erfahrung hat.
20. Kenntnisse im Talentmanagement und in der Personalentwicklung besitzt.
21. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift vorweisen kann, Französischkenntnisse sind von Vorteil.