HR Business Partner (m / w / d)

HR-Consultants GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen sucht einen HR-Manager zur Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern. Verantwortlichkeiten umfassen die Steuerung von Veränderungsprozessen, die Einführung von HR-Standards und die enge Kommunikation mit entsprechenden Schnittstellen. Ideale Kandidaten bringen ein Hochschulstudium in passenden Fachrichtungen und mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit.

Qualifikationen

• 5-7 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
• Eigenständige und proaktive Arbeitsweise wird erwartet.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Standards einführen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und anderen Stakeholdern.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Überzeugungskraft

analytisches Denkvermögen

Teamorientierung

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Hoch- oder Fachhochschulstudium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften

Tools

MS-Office Anwendungen

HR-Software-Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
• Kommunikation und Koordination von personellen Maßnahmen und Prozessen während des Employee Life Cycles
• Unterstützung bei der Prüfung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Korrespondenz mit den zuständigen Schnittstellen (Betriebsrat, Arbeitnehmervertretungen und interne Stakeholder aus anderen Bereichen)
• Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
• Einführung, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Standards und -Prozesse sowie aktiver Support bei der Implementierung konzeptioneller und kreativer HR-Lösungen

Voraussetzung ist ein Hoch- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaften, sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement (mindestens 5-7 Jahre).

• Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen, HR-Software-Tools und SAP HR
• Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, Sachverhalte analytisch aufzubereiten
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung, Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit, Loyalität und Verschwiegenheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir unterstützen bundesweit Unternehmen bei der Besetzung von Interimsmandaten und Festanstellungen in den Bereichen HR und Finance.