HR Business Partner (m / w / d)

FPT Deutschland GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Deutschland sucht einen HR Business Partner, der als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter fungiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung der Mitarbeiterrekrutierung, die Beratung von Führungskräften und die Implementierung von HR-Prozessen. Sie werden auch an der Entwicklung von Personalstrategien und der Umsetzung von Gesundheitsschutzmaßnahmen beteiligt sein. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Leistungen

Angenehmes Arbeitsumfeld

Vielfältige Karrierechancen

Bildungsurlaub (5 Tage)

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Jährliche Bonuszahlung

Teilnahme an Firmenveranstaltungen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Leitung der Mitarbeiterrekrutierung und Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam.
• Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Organisationsfähigkeit

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Berufsausbildung im Personalwesen

Studium in Betriebswirtschaftslehre

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Ab sofort wird ein / eine HR Business Partner gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die / den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams.

Aufgaben

• Leitung der Mitarbeiterrekrutierung : Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter / Führungskräfte ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Verantwortlich für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesonderefür die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.
• Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang.
• Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.
• Initiierung und Unterstützung bei der Durchführung von organisatorischen Aufgabenund Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).
• Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.
• Aktive Beteiligung an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und-plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.
• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrecht, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch.
• Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.

Benefits

• Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung.
• Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs-und Fortbildungsangebote.
• Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Tage Urlaub.
• Jährliche Bonuszahlung im Februar.
• Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen

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