HR Business Partner (m/w/d)

FPT Software Europe; Essen; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um das Wachstum in Deutschland zu unterstützen. In dieser Schlüsselrolle sind Sie der primäre Ansprechpartner für Mitarbeiter und gewährleisten exzellenten Kundenservice. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung der Rekrutierung, die Beratung von Führungskräften und die Verwaltung von HR-Prozessen. Sie tragen aktiv zur Entwicklung von Personalstrategien bei und haben die Möglichkeit, an organisatorischen Projekten mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Jährliche Bonuszahlung

Bildungsurlaub

Karrieremöglichkeiten

Angenehmes Arbeitsumfeld

Firmenveranstaltungen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung der Mitarbeiterrekrutierung und positive Bewerbererfahrung.
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter bei HR-Fragen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeit

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Berufsausbildung im Personalwesen

Studium in Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Ab sofort wird ein/eine HR Business Partner gesucht, um unser Geschäft in Deutschland zu unterstützen. Diese Position fungiert als primärer Ansprechpartner für die Mitarbeiter von FEU, beantwortet personalbezogene Anfragen und bietet exzellenten Kundenservice. Zusätzlich unterstützt die/den Vorstand und pflegt den Kontakt zu anderen Teams.

Aufgaben

1. Leitung der Mitarbeiterrekrutierung: Koordination mit dem globalen Rekrutierungsteam zur Identifizierung potenzieller Kandidaten, Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses, Einholung von Feedback und Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung.
2. Beratung und Betreuung: der Mitarbeiter / Führungskräfte ausgewählter Betreuungsbereiche bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
3. Verantwortung: für die administrative Durchführung von HR-Prozessen, insbesondere für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen, Umstrukturierungen usw.
4. Verwaltung: der Mitarbeiterdatenbank und allgemeine Verwaltungsaufgaben in diesem Zusammenhang.
5. Unterstützung: bei der Beantragung von Arbeitsvisa des Hauptsitzes.
6. Initiierung und Unterstützung: bei der Durchführung von organisatorischen Aufgaben und Projekten (z.B. Onboarding, Leistungsbewertung, Personalentwicklung, Unternehmensidentität).
7. Entwicklung und Implementierung: von Gesundheitsschutzmaßnahmen, externer Kinderbetreuung, Benefits und Teambuildings.
8. Aktive Beteiligung: an der Festlegung einer standardisierten Unternehmensrichtlinie.
9. Entwicklung und Umsetzung: von Personalstrategien und -plänen zur Unterstützung der Geschäftsziele und strategischen Prioritäten.

Qualifikation

1. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalwesen, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
2. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt mit Personalverantwortung.
3. Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Arbeitsschutzrechts, Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
4. Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und fließende in Englisch.
5. Ausgezeichnete und höfliche Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
6. Sicherer Umgang mit MS Office.
7. Starke Organisationsfähigkeit und Detailorientierung.

Benefits

1. Attraktives Gesamtpaket mit wettbewerbsfähigen Leistungen.
2. Angenehmes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und intensiver Einarbeitung.
3. Vielfältige Karrierechancen durch umfassende Schulungs- und Fortbildungsangebote.
4. Bildungsurlaub (5 Tage) wird ausdrücklich unterstützt.
5. Betriebliche Altersvorsorge.
6. 30 Tage Urlaub.
7. Jährliche Bonuszahlung im Februar.
8. Teilnahme an vielfältigen Firmenveranstaltungen.