HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Essen; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der eine Schlüsselrolle in der strategischen Personalentwicklung spielt. In dieser spannenden Position beraten Sie Führungskräfte und setzen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung um. Sie fördern eine positive Arbeitsumgebung und optimieren HR-Prozesse. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein kollegiales Team und die Chance, aktiv an der Unternehmenskultur mitzuarbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbetreuung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Strukturierte Einarbeitung

Kollegiales Team

Möglichkeiten zur Ideenentwicklung

Qualifikationen

• Studienabschluss oder Ausbildung in BWL, Psychologie, Soziologie oder Rechtswissenschaften.
• Erfahrung in HR-Themen und Personalbetreuung.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle.
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und administrativen Aufgaben.

Kenntnisse

Personalbetreuung

Kommunikationsfähigkeiten

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

BWL

Psychologie

Soziologie

Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften

Tools

MS Office

Pivot

Jobbeschreibung

Seit unserer Gründung 2015 sind wir stolz auf unser hochmotiviertes Team, welches stetig wächst. Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit und Arbeitsschutz bieten wir über 5.300 Kunden vom Mittelstand bis zu DAX-Unternehmen aus allen Branchen (u.a. Chemie, Automotive, Real Estate und Retail) maßgeschneiderte Prüfkonzepte nach den aktuellen deutschen Gesetzen und DIN-VDE Normen.

Ihre Rolle als HR Business Partner (m/w/d):

Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der strategischen Personalentwicklung, beraten Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen und setzen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung um. Sie fördern eine positive Arbeitsumgebung und tragen zur Optimierung von HR-Prozessen bei.

Als Teil unseres People & Culture-Teams tragen Sie maßgeblich dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu formen und als Vorbild in die gesamte Organisation zu tragen. Sie unterstützen unsere Abteilungen im Innendienst sowie Ihre Kolleginnen und Kollegen im Außendienst auf Augenhöhe, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Ihre Aufgaben:

1. Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei strategischen und operativen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeteilten Unternehmensbereichen
2. Betreuung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von allgemeinen Mitarbeiter-Gesprächen (Exit-, BEM-, Entwicklungsgespräche, etc.)
3. Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und Instrumenten in Kooperation mit der Head of People & Culture
4. Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z.B. Bearbeitung personeller Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings, etc.)

Ihr Profil:

• Studienabschluss im Bereich der BWL, Psychologie, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Leidenschaft für eine proaktive Personalbetreuung und Erfahrung in praktischen und theoretischen HR-Themen
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches und gewinnbringendes Auftreten mit ausgeprägter Kundenorientierung
• Empathie, Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
• Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Koordinationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen, Pivot-Erfahrungen sind wünschenswert

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten
• Deine Ideen zählen: Bring eigene Impulse bei uns ein und unterstütze uns bei der Umsetzung
• Spannende Einblicke: Du lernst viel Neues an jedem Arbeitstag und nimmst an Meetings teil
• Dein Start bei uns: Als Teil der DPS-Familie wirst du strukturiert eingearbeitet und erhältst bei Bedarf jederzeit Unterstützung
• Kollegiales Team: Wir arbeiten bereichsübergreifend miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe

Unsere Werte:

Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Religion und Behinderung spielen für uns keine Rolle. Wir freuen uns auf dich und dass du dich in unser Team einbringst.