HR Business Partner (m/w/d)

Als wichtiger Sparringspartner bist Du der Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der Dir zugewiesenen Unternehmensbereiche innerhalb von PAKi. Du bist ein engagierter und erfahrener HR Business Partner (m/w/d), der unser Unternehmen bei der Mitarbeiterförderung und der Umsetzung von HR Maßnahmen im Rahmen der HR Strategie unterstützt. Als Schnittstelle zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern bist Du Teil der Entwicklung von Personalbetreuungsmaßnahmen zur Stärkung des Unternehmenswachstums und der Mitarbeiterbindung.

Deine Aufgaben:

1. Beratung Deiner Betreuungsbereiche in ganz Europa in allen HR-Angelegenheiten
2. Mitwirkung bei der Personalplanung und den daraus resultierenden Maßnahmen sowie stetiger HR Prozessoptimierung
3. Unterstützung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen in der Personalentwicklung
4. Unterstützung unseres Inhouse-Recruiters beim nationalen und internationalen Recruiting
5. Betreuung und Begleitung von On- und Offboarding
6. Begleitung digitaler Transformationen

Was Du mitbringst:

1. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
2. Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist
3. Praxiserfahrung im vollumfänglichen Recruiting-Prozess sowie in der Personalentwicklung
4. Hohes Verantwortungsbewusstsein
5. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
6. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
7. Gutes Gespür für Menschen und ein positives, kommunikatives und souveränes Auftreten

Was wir bieten:

1. Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
2. Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing sowie Gesundheitsangebote in Kooperation mit den Krankenkassen
3. Ergonomische und modern eingerichtete Arbeitsplätze
4. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
5. Mitarbeiterangebote bei über 120 nachhaltigen Marken
6. Intensives Onboarding inkl. Buddy
7. Umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen durch Schulungskatalog, individuelle Trainings & Coachings, Nachwuchsführungskräfte- und Talentprogramme
8. Interne Veranstaltungen und Events wie einen Aloha Day, Weihnachtsmarkt, Weihnachtsfeiern und Teamevents
9. Beitrag zum Klimaschutz, da wir mit unserer Arbeit den CO2 Ausstoß reduzieren, die Lebensdauer unserer Produkte maximieren und Baumpflanzungs-Initiativen unterstützen