HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Eisenach; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international wachsendes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der die Unternehmenskultur prägt und strategische HR-Prozesse vorantreibt. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalrelevanten Themen, die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern im Gehaltsmanagement. In einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten haben Sie die Chance, aktiv zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und HR-Prozesse haben, könnte dies die perfekte Gelegenheit für Sie sein!

Leistungen

Spannende HR-Projekte

Dynamische Unternehmenskultur

Attraktive Vergütung

Entwicklungsmöglichkeiten

Weiterbildung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner.
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Psychologie.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht und Recruiting.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und Prozessen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Englischkenntnisse

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Talententwicklung

Change-Management

Ausbildung

Studium in Personalmanagement

Studium in Psychologie

Jobbeschreibung

„Menschen begeistern, Unternehmenskultur formen und strategische HR-Prozesse vorantreiben – genau Ihr Ding? Dann suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Eisenach, um gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten!

Ihre Vorteile

• Spannende HR-Projekte in einem international wachsenden Unternehmen
• Dynamische Unternehmenskultur & flache Hierarchien
• Attraktive Vergütung & moderne Arbeitsbedingungen
• Entwicklungsmöglichkeiten & Weiterbildung

Ihre Aufgaben

• Beratung & Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Performance Management, Recruiting, Coaching, Karriereentwicklung)
• HR-Strategie & Prozesse – Entwicklung & Implementierung von HR-Richtlinien, Optimierung von Personalprozessen & Begleitung von Change-Management-Projekten
• Gehaltsmanagement & Payroll-Koordination – Zusammenarbeit mit externen Lohnabrechnungsdienstleistern
• Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur – Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Arbeitgebermarke & Mitarbeiterzufriedenheit
• HR-Kennzahlen & Reporting – Analyse & Optimierung relevanter KPIs (z. B. Fehlzeiten, Fluktuation, Überstunden)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – Sicherstellung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen & Tarifverträgen

Ihr Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht & Vergütungswesen
• Erfahrung in Recruiting, Talententwicklung & Change-Management
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starke Kommunikations- & Beratungskompetenz

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut "Great Place to Work" ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den "kununu Top Company Award". Unser Service wird mit "4,6 bei Google*" und mit "4,2 bei kununu*" bewertet.

*Stand 11/24

Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte!

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