HR Business Partner (m / w / d)

• Hervorragende Zukunftsaussichten für unser Geschäftsmodell
• Offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende, familiäre Unternehmenskultur
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit
• Möglichkeit zur Workation in europäischen Ländern
• 30 Tage Urlaub plus 24.12. + 31.12. als zusätzliche freie Tage
• Fort- und Weiterbildungen sowie interessante Entwicklungsmöglichkeiten
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
• Wahl zwischen UrbanSports Mitgliedschaft, Sodexo Benefit Pass oder vermögenswirksamen Leistungen
• Möglichkeit zum Bikeleasing
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und PKW
• Diverse Mitarbeitenden-Events
  
  

In dieser Rolle erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit viel Raum zur Mitgestaltung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und dem Vorstand zusammen, bringen Ihre Ideen aktiv ein und entwickeln unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalthemen
• Sie sind erste Anlaufstelle bei allen HR-Fragen für die Mitarbeitenden unserer deutschen Niederlassungen sowie des Head Office
• Sie bereiten die monatlichen Gehaltsabrechnungen vor und prüfen diese, in enger Abstimmung mit unserem externen Lohnbüro
• Sie erstellen europaweite Auswertungen und Reports zu typischen HR-Kennzahlen und bereiten diese für die Geschäftsleitung auf
• Sie pflegen und entwickeln unser HR-System Personio kontinuierlich weiter
• Sie unterstützen bei der Budget- und Personalplanung
• Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse
• Sie bereiten Mitarbeitergespräche vor, führen diese durch und dokumentieren die Ergebnisse
• Sie organisieren interne Veranstaltungen und betreuen unsere Benefit-Angebote
• Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie für das Thema Arbeitssicherheit
  
  

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Administration oder HR-Operations
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Controlling-Affinität und ein gutes Zahlenverständnis
• Sicherer Umgang mit HR-Software
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern sowie die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften und dem Vorstand zu agieren
• Kommunikationsstärke, Empathie und Spaß daran, Themen eigenständig voranzubringen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
  
  

Wenn Sie gerne eigenverantwortlich arbeiten und Lust haben, mit uns zu wachsen – dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für Fragen steht Ihnen unsere Recruiterin Christina Rauber unter der Telefonnummer +49 211 972600 58 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir, die InterEurope AG, sind ein auf internationale Schadensfälle spezialisiertes Schadenregulierungsunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf und Niederlassungen in 11 europäischen Ländern. Wir sind qualitätsorientiert und verbinden die Agilität eines mittelständischen, eigentümergeführten Unternehmens mit der Professionalität eines renommierten deutschen Versicherungsunternehmens.

In unserem Kerngeschäft, der Regulierung internationaler Kfz-Schadensfälle im Rahmen des Grüne-Karte-Systems und der 4. Kfz-Haftpflicht-Richtlinie, haben wir in Europa eine führende Position erlangt. Unser engagiertes und ambitioniertes europäisches Team folgt der Vision „Trusted Leader in Claims and Consultancy“ bei Schadenregulierungsdienstleistungen für Versicherungen in Europa zu sein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es, Teil einer werteorientierten Gemeinschaft zu sein, in der Kollegialität, echte persönliche und soziale Unterstützung, gemeinsamer Spaß am Erfolg und persönliche Weiterentwicklung die Unternehmenskultur prägen.