HR Business Partner (m / w / d)

netgo; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender IT-Dienstleister in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die Betreuung von Fach- und Führungskräften übernimmt, HR-Prozesse gestaltet und zur Unternehmenskultur beiträgt. Erwartet werden HR-Erfahrung, gutes Wissen im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie Gesundheitsprogramme werden geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Subventioniertes Training

Exklusive JobRad-Angebote

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Vorteile bei über 1.500 Anbietern

Zuschüsse zur Kinderbetreuung

Qualifikationen

• Du hast bereits Erfahrung als People Partner, HR Manager oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Empathische Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Verwaltung des HRIS-Systems.
• Organisieren von On- und Offboardings.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Arbeitsrechtliches Know-how

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Innovationsfreude

Teamplayer

Jobbeschreibung

Über uns

Werde auch du "part of netgo group" - einem der größten IT-Dienstleister Deutschlands. Über 1.500 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland erwarten dich als neues Teammitglied. Du legst Wert auf einen modernen Arbeitsplatz, ein familienfreundliches Umfeld und spannende Herausforderungen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Dein neuer Job

Als HR Business Partner (m/w/d) bist du die erste Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte und gestaltest aktiv die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse in der netgo group. Du bist ein wichtiges Bindeglied zwischen dem People & Culture Team und den Mitarbeitenden und trägst maßgeblich dazu bei, dass wir als Unternehmen weiter zusammen wachsen!

Hier ein Überblick über deine Aufgaben:

1. Beratung und Betreuung: Du bist die Vertrauensperson für unsere Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und bist dabei stets nah dran! (Nah dran bedeutet für uns, überwiegend vor Ort im Office in Mannheim zu sein.)
2. Prozessmanagement: Du stellst sicher, dass bestehende Personalprozesse reibungslos ablaufen, und bringst deine Ideen ein, um neue Prozesse zu entwickeln und zu optimieren.
3. HRIS-Verwaltung: Du übernimmst die Verwaltung unseres HRIS-Systems und trägst dazu bei, dass Daten strukturiert und effizient verarbeitet werden.
4. On- und Offboarding: Du organisierst und begleitest On- und Offboardings, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und den Abschied reibungslos zu gestalten.
5. Benefits und Ausbildungsmanagement: Du wirkst bei der Einführung neuer Benefits mit und betreust das Ausbildungsmanagement, indem du Prüfungen organisierst, Onboardings gestaltest und als Ansprechpartner für die IHK fungierst.
6. Proaktive Betreuung: Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in operativen Themen und trägst aktiv zur Förderung unserer Unternehmenskultur bei.
7. Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Teams Talent Acquisition, P&C Strategy und P&C Service zusammen, um innovative HR-Lösungen zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

Das bringst du mit:

• HR-Erfahrung: Du hast bereits Erfahrung als People Partner, HR Manager, HR Generalist oder in einer ähnlichen Funktion gesammelt.
• Arbeitsrechtliches Know-how: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht machen dich zur kompetenten Ansprechperson in allen relevanten Fragen.
• Kommunikationsstärke: Deine empathische Art und deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten helfen dir, auf Augenhöhe mit Fach- und Führungskräften zu agieren.
• Organisationstalent: Du bringst eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise mit und kannst dich sehr gut selbst organisieren.
• Innovationsfreude: Du hast Spaß daran, Kultur und Organisation weiterzuentwickeln und neue Trends im HR-Bereich zu setzen.
• Teamplayer: Du bist eine Bereicherung für unser People & Culture Team und trägst aktiv zu einer positiven Teamdynamik bei.

Das kannst du von uns erwarten:

• Work-Life-Balance & Flexibilität: Plane deinen Tag flexibel mit Vertrauensarbeitszeit und genieße 30 Tage Urlaub im Jahr.
• Fitness & Gesundheit: Subventioniertes Training bei Urban Sports Club und/oder EGYM-Wellpass sowie regelmäßige Gesundheitsprogramme in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse.
• Mobilität: Exklusive JobRad-Angebote für Fahrräder.
• Sicherheit & Vorsorge: Zuschüsse zur Altersvorsorge und Unterstützung beim Vermögensaufbau.
• Rabatte & Goodies: Vorteile bei über 1.500 Anbietern.
• Familienfreundlichkeit: Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Darum stehen wir:

Wir bei netgo glauben an echtes Teamwork, Offenheit und Weiterentwicklung. Unsere Werte bilden das Fundament für unsere tägliche Arbeit:

• #comeasyouare - Du bist willkommen, wie du bist.
• #nahdran - Nähe schafft Vertrauen.
• #machen - Wir übernehmen Verantwortung und packen an.
• #ihrnenntunsnerds - Weil wir lieben, was wir tun und up-to-date bleiben.
• #zusammenwachsen - Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und lernen voneinander.

Führung verstehen wir als Verantwortung: Wir kommunizieren offen, schaffen Klarheit, fördern Entwicklung und leben vor, was wir sagen und erwarten.

Wenn du mitgestalten möchtest, bist du bei uns richtig. #bepartofnetgo – denn unser Herz brennt für IT & Software!