HR Business Partner (m/w/d)

CGI; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung bietet die Möglichkeit, als HR Business Partner in Düsseldorf oder Köln tätig zu sein. In dieser Rolle sind Sie für die ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen verantwortlich und arbeiten eng mit den Shared-Services-Teams zusammen. Durch gezielte HR-Projekte und eine enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen tragen Sie aktiv zur strategischen Personalentwicklung bei und unterstützen bei der Umsetzung der Unternehmensziele. You will enjoy flexible working hours and the opportunity for remote work, ensuring a good work-life balance.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten für Homeoffice

Weiterbildungsangebote über E-Learning

Beteiligung am Unternehmenserfolg durch Gewinnbeteiligung

Dienstfahrrad oder Firmenwagen

Unterstützung bei Sabbaticals oder Elternzeiten

Beratungshotline für Mitarbeiter

Gemeinsame Events und Freizeitaktivitäten

Qualifikationen

• Erfahrung in der Beschäftigung von Personalreferent oder HR Business Partner.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Analysieren relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Verantwortung für HR-Projekte in regionalen und internationalen Teams.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Talent Management

Performance Management

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner in der Business Unit Germany West die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR Director der Business Unit.

Als Teil des lokalen Leadership Teams an den jeweiligen Standorten berätst du strategisch und partnerschaftlich die zuständigen Führungskräfte. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in unternehmerische Entscheidungen sowie für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich. In monatlichen Management-Meetings präsentierst du den Führungskräften regionale und globale HR-Themen. Du bist der erste Ansprechpartner für die Manager und wirst dabei von lokalen und globalen Shared-Service-Teams sowie Experten aus den Centers of Expertise unterstützt.

Die Position ist entweder in Düsseldorf oder Köln zu besetzen und setzt gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb der Business Unit Germany West voraus.

1. Als Sparringspartner unserer Führungskräfte agierst du zu verschiedenen HR-Prozessen, wie Talent Management, Nachfolgeplanung oder Performance Management, und wirkst bei der Umsetzung der HR-Strategie mit.
2. Du arbeitest HR-projektbezogen mit regionalen und internationalen Teams zusammen und trägst die Verantwortung für die Anpassung von globalen Vorgaben und Prozessen an lokale Bestimmungen.
3. Darüber hinaus bist du in regelmäßigem Austausch mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen.
4. HR-Standards und Prozesse hast du stets im Blick und arbeitest an deren kontinuierlicher Weiterentwicklung und Optimierung.
5. Relevante HR-Kennzahlen analysierst du und leitest daraus Handlungsempfehlungen für das HR-Team oder das Management ab.
6. Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich bzw. eine Ausbildung im Personalwesen.
7. Zudem bringst du erste Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, beispielsweise als Personalreferent oder HR Business Partner, mit.
8. Du hast bereits arbeitsrechtliche Kenntnisse gesammelt und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
9. Darüber hinaus bringst du eine analytische und strukturierte Denkweise mit und bist sicher im Umgang mit Analysetools, Reportings und KPIs.
10. Prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren, macht dir Spaß.
11. Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
12. Bei uns findest du Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
13. Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir Kundennähe wörtlich nehmen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
14. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast je nach Kundensituation die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten.
15. Die richtigen Trainings und Zertifikate bringen deine Weiterbildung voran. Unsere E-Learning-Plattform Academia ermöglicht dir das Lernen, wo und wann du willst.
16. Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI-Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts, wobei wir für jeden Euro einen weiteren hinzufügen.
17. Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet, sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten.
18. Wir bieten verschiedene Modelle, damit du mobil sein kannst – wie Dienstfahrrad oder Firmenwagen.
19. Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopp!
20. Wir sind an deiner Seite, auch wenn es einmal nicht so gut läuft: Du kannst Sonderurlaub nehmen, und unsere Beratungshotline steht dir immer zur Verfügung.
21. Eine Vielzahl an gemeinsamen Events und Freizeitaktivitäten stärkt deine Verbundenheit mit deinen Kolleginnen und Kollegen.