HR Business Partner (m/w/d)

XPLM Solution GmbH; Dresden; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Dresden sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der strategische HR-Initiativen umsetzt und Führungskräfte berät. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in HR und Change Management. Flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team warten auf Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Umfangreiche Sozialleistungen

Exklusive Vergünstigungen

Möglichkeit zur Sprachentwicklung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Rolle oder als Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Change Management.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Kommunikation.
• Verantwortung für administrative HR-Aufgaben.

Kenntnisse

Beratungsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Strategisches Urteilsvermögen

Soziale Kompetenz

Integrität

Konfliktlösungskompetenz

Überzeugungskraft

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Studium in Psychologie

Studium in Wirtschaft

Jobbeschreibung

Für die Standorte: Dresden ‧ Home Office

Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle bei der strategischen Ausrichtung von HR-Initiativen und der erfolgreichen Umsetzung unternehmensweiter Veränderungen. Du berätst Führungskräfte und Teams in Deiner Region und trägst aktiv zur Entwicklung einer leistungsstarken Unternehmenskultur bei.

Work @ XPLM

„Expert Integration“ heißt, dass wir für jeden einzelnen Mitarbeiter ideale Arbeitsbedingungen schaffen. Mit gelebten Werten und gegenseitiger Wertschätzung, mit angemessener Bezahlung und flexiblen Arbeitszeitmodellen, mit offener Kommunikation und der Möglichkeit, eigenständig mitzugestalten. Hier bekommst Du genau den Freiraum und die Unterstützung, die Du für deine berufliche und persönliche Potenzialentfaltung brauchst.

Das erwartet Dich

• Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um HR-Strategien wirkungsvoll mit den Unternehmenszielen abzustimmen
• Du berätst Führungskräfte in Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der Kommunikation, Umsetzung und Analyse von Change-Initiativen (z. B. im Rahmen von Post-Merger-Integrationen)
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen – auch bei Konfliktthemen
• Du erkennst Potenziale, entwickelst geeignete Fördermaßnahmen und begleitest Leistungs- und Feedbackprozesse
• Du verantwortest administrative HR-Aufgaben, z. B. Vertragsmanagement, Reporting, Prozessdokumentation und die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher und interner HR-Richtlinien sicher
  
  

Das bringst Du mit

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als Business Partner, idealerweise mit Beratungs- erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Change Management und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicherer Umgang mit HR-Richtlinien
• Analytisches Denkvermögen, strategisches Urteilsvermögen und hohe soziale Kompetenz
• Integrität, Konfliktlösungskompetenz und Überzeugungskraft
  
  

Das bieten wir Dir

• Die Möglichkeit zur Mitarbeit in einem erfahrenen Team und aktiv mitzugestalten
• Ein angemessenes Gehalt sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Gestalte deine Arbeit nach deinen Bedürfnissen, ob im Büro oder von zuhause aus, wir unterstützen dich dabei, Beruf und Familie optimal in Einklang zu bringen
• Bei uns hast du 30 Tage Urlaub im Jahr
• Profitiere von exklusiven Vergünstigungen mit unseren Corporate Benefits und nutze Babbel Professional für deine sprachliche Weiterentwicklung
  
  

Du möchtest gerne dein volles Potenzial bei und mit XPLM entfalten?

Du möchtest mehr erfahren?

Bei weiteren Fragen stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Kontakt

Human Resources Business Partner

Stephanie Heidel