HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Dresden; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in der Vakuumbeschichtung sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um die HR-Abteilung aktiv mitzugestalten. Sie werden eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeiten und sind für die Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen verantwortlich. Es wird eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Industrie vorausgesetzt. Hervorragende deutsche und englische Sprachkenntnisse sind erforderlich.

Leistungen

Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Sport- & Gesundheitsangebote

Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote

Mobiles Arbeiten

Gute Verkehrsanbindung inkl. Parkplätzen

Lukrative Mitarbeiterrabatte

Firmenhandy und Firmenlaptop

Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen

Familienfreundliches Unternehmen

Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung

Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen.
• Expertise im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat.
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung von mehreren Fachbereichen in personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in operativen Personalthemen.
• Begleitung der Stellenplanung und Benchmark-Prozess.

Kenntnisse

Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Lösungsorientiertes Arbeiten

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium aus einem technischen, betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Bereich

Jobbeschreibung

Internationaler Technologiekonzern I Mehr als 1000 Mitarbeitende in 7 Ländern I Entwicklung und Fertigung von Anlagen für die VakuumbeschichtungI Mehr als 60 Jahre ErfahrungIAnlagen dienen der Herstellung nachhaltiger Produkte

Bei VON ARDENNE zählen Persönlichkeit, Fähigkeiten und Leistung – ganz unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Wir arbeiten in einem modernen und professionellen Umfeld zusammen und leben eine Kommunikationskultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist.

Unser Team HR Business Partner & Competence Center betreut von Deutschland aus unsere weltweit 1000 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Als HR Business Partner (m/f/d) übernehmen Sie die eigenständige Betreuung von mehreren Fachbereichen an unserem Hauptstandort in Dresden und gestalten die Zukunft unserer Personalabteilung mit.

• Sie begleiten die Ihnen zugeordneten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie übernehmen die aktive Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen Personalthemen vom On- bis zum Offboarding
• Sie haben die HR-Kennzahlen fest im Blick und begleiten die Stellenplanung und den Benchmark-Prozess in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen
• Sie arbeiten eng mit unseren Kolleginnen und Kollegen für das Personalcontrolling, Recruiting und die Personalentwicklung zusammen
• Sie bearbeiten strategische Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens und begleiten deren Umsetzung, z. B. in der Nach- und Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Sie wirken an der stetigen Optimierung unserer Prozesse mit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium aus einem technischen, betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen
• Expertise im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie die Bereitschaft, Verantwortung für den kompletten Mitarbeitenden-Zyklus zu übernehmen
• Freude am eigenständigen, lösungsorientierten Arbeiten sowie ein professionelles, positives und überzeugendes Auftreten
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch mit unseren internationalen Kolleginnen und Kollegen
• Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sport- & Gesundheitsangebote
• Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant
• Mobiles Arbeiten
• Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen und Einkaufsmöglichkeiten
• Lukrative Mitarbeiterrabatte
• Firmenhandy und Firmenlaptop
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen
• Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Kindergartenzuschuss)
• Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung
• Fahrradstellplätze, Umkleide- u. Duschräume