HR Business Partner (m/w/d)

I. K. Hofmann; Dresden; Vor Ort; EUR 55.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreicher Hersteller in Dresden sucht einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), um das Personalmanagement aktiv zu gestalten. In dieser Rolle verantworten Sie das komplette Personalmanagement und sind zentraler Ansprechpartner für Führungs- und Mitarbeitende sowie zuständig für innovative Personalstrategien. Flexible Arbeitszeiten, viele Urlaubstage und eine wertschätzende Unternehmenskultur sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrradleasing

Attraktive Corporate Benefits

Kostenfreie Parkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialrecht.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortlich für das gesamte Personalmanagement und Beratung der Führungskräfte.
• Steuerung des Recruitings sowie des Bewerbermanagements.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Tools

ERP-Systeme

MS-Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Im Auftrag unseres Kunden, einem der traditionsreichsten deutschen Hersteller für technische Einrichtungen in Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten HR Business Partner (m/w/d), der das Personalmanagement aktiv gestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Prozessen.
• Sie steuern das gesamte Personalmanagement, verantworten die Personaladministration und erstellen sämtliche Dokumente zu personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Ausbildungsvereinbarungen, Zeugnisse, Bescheinigungen).
• Sie übernehmen die Planung und Umsetzung des Recruitings sowie das Bewerbermanagement.
• Sie planen und koordinieren Maßnahmen zur Aus- und Weiterbildung.
• Sie entwickeln gemeinsam mit dem Management innovative Personalstrategien und treiben deren Umsetzung kontinuierlich voran.
• Sie vertreten das Unternehmen auf Job- und Ausbildungsmessen.
• Sie arbeiten partnerschaftlich mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten Betriebsvereinbarungen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise als HR Business Partner, vorzugsweise in mittelständischen Industrieunternehmen
• Ausgeprägte Hands-On-Mentalität, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS-Office-Anwendungen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialrecht
• Hohes Maß an Empathie, Diskretion sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Ihr Vorteil:

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 34 Urlaubstage
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Fahrradleasing
• Attraktive Corporate Benefits bei über 800 Top-Marken
• Kostenfreie Parkplätze und ein kollegiales Miteinander

Ihr Kontakt zu Hofmann:

Sie möchten als HR Business Partner Verantwortung übernehmen und das Personalmanagement eines modernen, mittelständischen Unternehmens aktiv mitgestalten?