HR Business Partner (m/w/d)

AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gGmbH; Darmstadt; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Gesundheitsunternehmen sucht einen HR-Spezialisten für die Betreuung ihrer Mitarbeiter:innen am Standort Darmstadt. Zu den Aufgaben gehören die selbstständige Betreuung von Mitarbeiterbereichen, die Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten sowie die Mediation von Konflikten. Erwartet werden fundierte Kenntnisse im HR-Wesen und im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit zu strukturierter, verlässlicher Arbeitsweise. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge

Mind. 30 Tage Urlaub

BusinessBike Fahrrad-Leasing

Vergünstigtes Job-Ticket

Interne Sport- und Freizeitangebote

Qualifikationen

• Sehr gute Kenntnisse im Bereich des HR-Wesens durch Studium oder langjährige Erfahrung.
• Erfahrung in der selbstständigen Festlegung von Arbeitsschritten und Terminen.
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Selbständige Betreuung eines zugewiesenen Bereichs von Mitarbeiter:innen.
• Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten.
• Mediation bei Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften.

Kenntnisse

Kenntnisse im HR-Wesen

Arbeits- und Tarifrecht

MS365 Kenntnisse

Sozialkompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalwesen oder vergleichbar

Tools

MS365

SAP

Jobbeschreibung

Über Uns...

Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichen Werten zu verbinden, dies hat sich AGAPLESION zur Aufgabe gemacht. Und genau das macht den Unterschied zu anderen Gesundheitskonzernen.
Das ELISABETHENSTIFT in Darmstadt ist Mitinitiator dieses starken, bundesweiten Verbundes. Wir sind in der Region Darmstadt der kompetente Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheit und Pflege – mit Krankenhaus, Seniorenzentrum, stationären und ambulanten Pflegediensten, Medizinischem Versorgungszentrum und Hospiz. Alles an einem Ort. In Darmstadt.
Als Teil der AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gGmbH ist das Evangelische Krankenhaus in Darmstadt ein Akutkrankenhaus mit 419 Planbetten und verfügt neben der Zentralen Anästhesie und OP-Abteilung über die Kliniken für Innere Medizin, Allgemein- und Viszeralchirurgie Orthopädie/Unfallchirurgie und Sportmedizin, Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, ein Darmzentrum, ein Zentrum für Palliativmedizin und eine Klinik für Geriatrische Medizin, eine interdisziplinäre Intensivstation sowie eine Abteilung für radiologische Diagnostik.

Ihr Tätigkeitsfeld….

• Selbständige Betreuung eines zugewiesenen Bereichs von Mitarbeiter:innen
• Beratung der Führungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Angelegenheiten
• Teilnahme an kritischen Mitarbeitergesprächen im Falle von Leistungs- und Verhaltensproblemen, ggf. eigenständige Leitung derselben
• Einleitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Vertretung des Personalbereichs gegenüber der Mitarbeitervertretung, z.B. durch Begründung getroffener und geplanter Maßnahmen (in Vertretung der Personalleitung)
• (Mitwirkung bei der) Erstellung und Verhandlung von Dienstvereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung
• Vertretung des Unternehmens in außergerichtlichen und gerichtlichen Angelegenheiten
• Mediation bei Konflikten zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und arbeitsvertraglicher Vorschriften und Regelungen
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Personalstrategien, Optimierung der Personalplanung sowie interner Personalprozesse
• Zusammenarbeit mit dem Zentralen Dienst, Umsetzung zentraler HR-Projekte
• Erstellung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie arbeitswissenschaftliche Bewertung derselben zur korrekten Tarif-Eingruppierung, ggf. Vertretung der getroffenen Entscheidung vor der Mitarbeitervertretung
• Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Ideen/Maßnahmen zur Mitarbeiter:innen-Bindung
• Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen

Das bringen Sie mit…

• Sehr gute Kenntnisse im Bereich des HR-Wesens, wie sie in der Regel durch ein einschlägiges Hochschulstudium im Bereich des Personalwesens oder durch eine langjährige Erfahrung (ggf. mit einer Fachweiterbildung) erworben werden
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts, idealerweise auch des Sozialversicherungs- und Steuerrechts
• Sehr gute Kenntnisse von MS365 (v.a. Teams, Word, Excel, Outlook) sowie eines Personalverwaltungssystems (Loga, SAP)
• Erfahrung in der selbstständigen Festlegung von Arbeitsschritten, Terminen und eigenen Handlungsweisen im eigenen Aufgabenbereich
• Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise

• Corporate Benefits
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• zusätzliche, arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge
• mind. 30 Tage Urlaub
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten durch Kindertagesstätte am Standort
• Familienbudget – Unterstützung bei Betreuungskosten
• BusinessBike Fahrrad-Leasing Angebot
• Vergünstigtes Job-Ticket
• Bezuschusste Parkmöglichkeiten
• Interne Sport- und Freizeitangebote
• Firmenfitnessprogramm Egym Wellpass

Ihre Vergütung…

erfolgt mit den dazugehörigen Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag der Diakonie Hessen - Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e.V. inklusive Jahressonderzahlung.

Ihr Ansprechpartner bei Fragen...

Herr Dr. Dirk U. Rottzoll
Personalleiter
[e-mail]

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung