HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Castrop-Rauxel; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf sucht einen HR-Manager, der die fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Steuerung operativer HR-Prozesse und die Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Sie gestalten den Recruiting-Prozess und entwickeln maßgeschneiderte Personalentwicklungskonzepte. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Möglichkeit zum Homeoffice bietet diese Position ein angenehmes Arbeitsklima und die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem flexiblen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Angenehmes Arbeitsklima

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Hohes Maß an Eigenverantwortung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder gleichwertige Qualifikationen.
• Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalwesen, bevorzugt in der Industrie.

Aufgaben

• Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Führungserfahrung

Gute Englischkenntnisse

Gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal

Gleichwertige Qualifikationen

Tools

MS-Office Anwendungen

SAP-HR

Jobbeschreibung

Aufgaben:

1. Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tariflichen Fragestellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg und eigenverantwortliche Steuerung der operativen HR-Prozesse
2. Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
3. Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses inkl. Arbeitnehmerüberlassung
4. Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bereichsbezogene Konzeption bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte
5. Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
6. Beratung zu und Betreuung von Entgeltveränderungsprozessen
7. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Standort-Betriebsräten in allen betriebsverfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten
8. Fachliche und disziplinarische Führung des zugeordneten Personalsachbearbeiters
9. Durchführung der monatlichen Abrechnungsprüfung bei Abwesenheit der Personalleitung Deutschland

Qualifikationen:

1. Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder andere gleichwertige Qualifikationen
2. Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalwesen, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
3. Gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
4. Kenntnisse der Tarifverträge der chemischen Industrie sind vorteilhaft
5. Grundkenntnisse im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
6. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
7. Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, SAP-HR Kenntnisse- wünschenswert
8. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke auf verschiedenen Hierarchieebenen
9. Erste Führungserfahrung von Vorteil

Wir bieten:

1. Angenehmes Arbeitsklima
2. Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
3. Flexible Arbeitszeiten
4. Hohes Maß an Eigenverantwortung
5. Homeoffice-Möglichkeit