HR Business Partner (m / w / d)

Tintschl AG; Bremen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen in Bremen sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen berät und Change-Prozesse steuert. Sie bringen Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in Arbeitsrecht mit. Es erwartet Sie ein unbefristeter Vertrag, übertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf Home-Office.

Leistungen

Unbefristeter Anstellungsvertrag

Übertarifliche Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Prämienzahlungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement (inkl. Arbeitsrecht).
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management und Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen.
• Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen.
• Umsetzung von Personalstrategien entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Kenntnisse

Personalmanagement

Change-Management

SAP HCM

Beratungskompetenz

Kommunikatives Geschick

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m / w / d)

Gestalte aktiv die Personalarbeit und berate Führungskräfte auf Augenhöhe! Als HR Business Partner (m / w / d) wirst du Teil eines modernen Unternehmensumfelds, in dem deine Expertise in Personalmanagement, Change-Prozessen und Arbeitsrecht gefragt ist. Du bist Sparringspartner der Führungskräfte und trägst mit deinen Ideen und deinem Wissen aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei.

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
• Steuerung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
• Umsetzung von Personalstrategien entlang der gesamten Wertschöpfungskette
• Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
• Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen

Dein Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement (inkl. Arbeitsrecht)
• Fundierte Kenntnisse in Change-Management und Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit SAP HCM sowie modernen HR-Prozessen
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, kommunikatives Geschick und Hands-on-Mentalität

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2025, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?