HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Bonn; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen engagierten HR-Spezialisten, der die Zukunft einer sozialen Gesellschaft mitgestalten möchte. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, unterstützen bei der Personalkostenplanung und entwickeln HR-Prozesse weiter. Sie profitieren von einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie ein Teamplayer sind und Freude an der Kommunikation mit Menschen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Mobiles Arbeiten

Flexibles Arbeiten

Gleitzeit

Urlaubsgeld

Jobticket

Urban Sports Club Mitgliedschaft

Dienstrad

KiTa-Platz Vermittlung

Beratung bei der Pflege von Angehörigen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personalbereich.
• Erfahrung im Umgang mit Tarifentlohnungssystemen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalfragen.
• Mitwirkung bei der Personalkostenplanung und HR-Projekten.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Tarifentlohnungssysteme

Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Gremienarbeit

Ausbildung

Berufsausbildung im Personalbereich

Betriebswirtschaftliches Studium

Juristisches Studium

Jobbeschreibung

Mit unseren Finanz- und Serviceleistungen wollen wir gemeinsam mit unseren Kunden aus Gesundheitswesen, Sozial- und Bildungsbereich die Zukunft einer sozialen Gesellschaft vorantreiben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Vielfalt und einem wertschätzenden Miteinander. Bringen Sie Ihre Erfahrungen und neuen Ideen bei uns ein und entwickeln Sie sich in einer sinnstiftenden Tätigkeit weiter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Aufgaben:

1. befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für ca. 18 Monate
2. Voll- oder Teilzeit (mind. 20h/Woche)
3. Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
4. Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
5. Mitwirkung bei der jährlichen Personalkostenplanung, von Personalberichten und Statistiken sowie deren Überwachung auf Einhaltung
6. Erfassung, Koordination und Umsetzung von HR-spezifischen Anforderungen zur Gestaltung effizienter und geschäftsorientierter HR-Prozesse
7. Mitarbeit bei der Konzeption von HR-Instrumenten (inkl. IT) im Hinblick auf die operativen Merkmale des Unternehmens
8. Steuerung, Überwachung und Unterstützung im Rahmen der Umsetzung verschiedener (neuer) HR-Richtlinien und –Verfahren
9. Übernahme der Verantwortung zur Umsetzung von HR-Projekten
10. Unterstützung der Personalverwaltung und -entwicklung

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium
• Mitarbeiter*innen stehen bei Ihnen an erster Stelle: Sie handeln serviceorientiert und verbindlich
• Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit Tarifentlohnungssystemen
• Wünschenswert sind zudem mehrjährige Erfahrungen in der Betreuung von Fach- und Führungskräften in einem Kredit- oder Finanzunternehmen
• Sie bringen fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie des Aufsichtsrechts mit dem Schwerpunkt Institutsvergütungsverordnung mit und verfügen über Erfahrung in der Gremienarbeit
• Sie sind absoluter Teamplayer (d/m/w) mit hoher Einsatz- und Kommunikationsfähigkeit sowie "hands-on"-Mentalität
• Sie sind neugierig und haben Freude in der Kommunikation und im Umgang mit den unterschiedlichen Charakteren unserer Mitarbeiter*innen

Wir bieten:

• Einen sinnstiftenden Job mit sozial-nachhaltigem Beitrag für und in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
• Attraktives Gehalt nach dem Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken: 13 Gehälter + eine variable Vergütung, welche sich an den Leistungen und am Erfolg des Unternehmens bemisst
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV) – hoher Zuschuss von zwei Drittel (4,6% von 6,9%) der Bruttobezüge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaubsgeld in Höhe von 358 €
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Veränderung mitzugestalten und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln
• Mobiles Arbeiten
• Flexibles Arbeiten
• Gleitzeit sowie die Möglichkeit zur Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen
• Moderne Büros mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen (z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen)
• Zentrale Lage: Am Kölner Rheinufer nur 10 Gehminuten vom Hauptbahnhof und 5 Gehminuten zur KVB-Haltstelle Reichensperger Platz
• Jobticket – Übernahme des steuerlichen Höchstsatzes von 44 €
• Urban Sports Club Mitgliedschaft – Bezuschussung von 25 €
• Dienstrad im Rahmen der Entgeltumwandlung (Eurorad)
• Beratung bei der Pflege von Angehörigen und Lebenslagen Coaching durch unseren Dienstleister
• KiTa-Platz Vermittlung in Kooperation mit Fröbel Kindergärten