HR Business Partner (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Bleckden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Sozialleistungen

Freie Getränke

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Holcim Solutions and Products Germany GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit zur Unterstützung der Mitarbeitenden im Werk Heinsberg.

Die Rolle umfasst Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und die Ausbildung von Mitarbeitenden. Der ideale Kandidat hat mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion und gute Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen und ein familiäres Umfeld.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Betriebsverfassungsrecht.
• Gute Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortlichkeit für den Rekrutierungsprozess und Vertragsverhandlungen.
• Sicherstellung der korrekten Gehaltsabrechnung durch externe Dienstleister.
• Begleitung des Managements im Leistungsmanagement-Zyklus.

Kenntnisse

Rekrutierung

Gehaltsabrechnung

Ausbildung und Entwicklung

Leistungsmanagement

Interne Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d)

Angebotsart: Arbeit

Arbeitgeber: Holcim Solutions and Products Germany GmbH

Arbeitsort: Heinsberg, Rheinland

Anstellungsart: Vollzeit

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

HR Business Partner für die Mitarbeiter im Werk Heinsberg

Hauptverantwortlichkeiten und Pflichten :

• Rekrutierung, Einarbeitung
• Gehaltsabrechnung (inkl. Zeiterfassung)
• Ausbildung und Entwicklung
• Leistungsmanagement
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortlich dafür, dass alle Personalangelegenheiten in Übereinstimmung mit den deutschen gesetzlichen Vorschriften erledigt werden.
• Unterstützung des Budgetierungsprozesses, Datenschutz, Ethik-Compliance

Beratung des Betriebsleiters der Personalauswahl.

Endverantwortung für den Rekrutierungsprozess, einschließlich Vertragsverhandlungen (innerhalb der Grenzen der Gehaltsstruktur des Unternehmens und in Absprache mit dem HR Director EMEA & Asia).

Gehaltsabrechnung (inkl. Zeiterfassung): Sicherstellung, dass der externe Dienstleister für die Lohn- und Gehaltsabrechnung über die korrekten Daten verfügt, um die korrekte Auszahlung der Löhne, die korrekte Berechnung von Urlaub, Abwesenheit usw. zu gewährleisten.

Ausbildung und Entwicklung: Endverantwortung für die Organisation der Berufsausbildung aller Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Talentmanagement.

Leistungsmanagement: Begleitung des Managements im Leistungsmanagement-Zyklus (Bewertung, Bonusplan, Austritte).

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Vertretung des Unternehmens bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat, wobei er ein zuverlässiger und glaubwürdiger Verhandlungspartner ist.

Verantwortlichkeit für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Unterstützung des Budgetierungsprozesses, Datenschutz, Ethik-Compliance.

Erforderliche Ausbildung/Erfahrung

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion (idealerweise in multinationalen Unternehmen)
• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Betriebsverfassungsrecht
• Idealerweise Erfahrung in der Industrie
• Projektleitung wünschenswert
• gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Herausfordernde Aufgaben, ein familiäres Umfeld sowie die Vorteile eines internationalen Konzerns
• eine eigenständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem spannenden Arbeitsumfeld
• attraktive Sozialleistungen wie interessante Altersvorsorge, freie Getränke und Mitarbeiterevents
• ein persönlicher und respektvoller Umgang sowie motivierte Kollegen, mit denen Sie Hand