HR Business Partner (m/w/d)

NKD Group; Bindlach; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes Unternehmen im Textileinzelhandel sucht einen HR Business Partner in Bayern. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Führungskräften, Beratung über den gesamten Employee Lifecycle und die Umsetzung von HR-Strategien. Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Spezialisierung sowie mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich. Das Unternehmen bietet ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile.

Leistungen

Gleitzeitmodelle

Mitarbeiterrabatt auf Sortiment

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Fortbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Durchführung von HR-Projekten.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Beratung in allen HR-Themen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Gestaltung von Veränderungsprozessen und HR-Strategien.

Kenntnisse

Kommunikations- und Sozialkompetenz

Strategisches Denken

Operationsmanagement

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich

Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich HR-Management

Jobbeschreibung

Overview

Mit ca. 2.200 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel. Das Angebot reicht von aktueller Mode für die ganze Familie und funktionaler Sportbekleidung über Heimtextilien und saisonale Dekorationsartikel bis hin zu ausgewählten Markensortimenten. Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt NKD entlang der gesamten Wertschöpfungskette konsequent Data Science ein – wie in der Planung, Warenallokation, bei der Preisgestaltung und dem Abschriften-Management – und optimiert damit kontinuierlich Geschäftsprozesse und Profitabilität.

Werden Sie Teil unseres sympathischen HR Business Partner Teams mit sechs engagierten Kolleg*innen, die gemeinsam daran arbeiten, unser Unternehmen nachhaltig zu gestalten und weiterzuentwickeln. Bei uns erwarten Sie flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und Raum für Ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Gestalten Sie mit uns die Zukunft – in Vollzeit und mit Freude an der Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf Sie!

Responsibilities

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Betreuungsbereichen
• Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle
• Betreuung der Führungskräfte im Verantwortungsbereich zu operativen personellen Themen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
• Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
• Mitwirkung bei der Planung des Personalkostenbudgets der zugewiesenen Betreuungsbereiche
• Korrespondenz mit Gremien der Arbeitnehmervertretungen

Qualifications

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-kauffrau oder einen Bachelor- bzw. Masterabschluss im Bereich HR-Management oder einem verwandten Studiengang
• Sie bringen mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position mit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind für Sie selbstverständlich
• Mit Ihrer hervorragenden Kommunikations- und Sozialkompetenz überzeugen Sie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sie denken und handeln sowohl strategisch als auch operativ und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
• Dank Ihrer verhandlungssicheren Englischkenntnisse in Wort und Schrift bewegen Sie sich auch im internationalen Kontext souverän

Benefits

• Familienfreundlichkeit: Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
• Musterverkauf: Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
• Rabatte: Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
• Sicherheit & Stabilität: Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einem europaweit expandierenden Unternehmen.
• Hauseigene Cafeteria: Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
• Aktive Sportgruppen: Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
• Verkehrsanbindung: Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparksplätze.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das von Engagement und Teamgeist geprägt ist. Bei uns zählt Persönlichkeit genauso wie Qualifikation. Wir suchen Menschen, die ein motiviertes Team weiterentwickeln und ein dynamisches Unternehmen aktiv mitgestalten wollen. Ihre Ideen und Ihre Leidenschaft für das Recruiting sind bei uns willkommen! Sind Sie bereit, die Zukunft des Recruitings mitzugestalten? Dann zögern Sie nicht. Bewerben Sie sich gleich hier online.