HR Business Partner (m/w/d)

BILD; Berlin; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

KI-Workshops

Mittagessen in Mitarbeiter-Restaurants

30 Tage Urlaub + 10 Tage Ausland

Campus mitten in Berlin

Zusammenfassung

Axel Springer Deutschland sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle. Sie gestalten Performance-, Feedbackprozesse und eine nachhaltige Entwicklungskultur in einem dynamischen Tech-Umfeld.

Sie arbeiten eng mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Payroll zusammen und unterstützen Change-Prozesse unter Berücksichtigung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personal, Organisation oder Wirtschaft.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in einem technologiegetriebenen Umfeld.
• Ausgeprägte Kenntnisse in Performance Management, Feedbackprozessen und Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärkst eine kontinuierliche Entwicklungskultur.
• Du bist Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setups sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen.
• Du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst eigenverantwortlich Themen – von der Konzeption bis zum Rollout.
• Du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen.
• Du gestaltest die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setzt Veränderungsprozesse rechtssicher um.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

Performance Management

Organisationsentwicklung

Leadership Coaching

Datenbasierte Beratung

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Studium im Personalwesen/Organisation

Jobbeschreibung

Du wirst Teil unseres Teams People & Culture News Media Germany bei der Axel Springer Deutschland, in dem wir moderne People-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles gestalten. Du bringst strategisches Denken und operative Exzellenz ein, treibst den Aufbau leistungsfähiger Organisationen mit voran und hast Lust, dich dabei in einem dynamischen Technologieumfeld einzubringen.
Wir glauben an die Zukunft von Journalismus als Geschäftsmodell und investieren in zukunftsweisende Technologien. Unsere fünf Essentials sind die Werte, die uns verbinden, und unser Kompass bei unserem Engagement für die Freiheit.

Was du bei uns bewegst:

• du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
• du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärkst eine kontinuierliche Entwicklungskultur
• für unsere Führungskräfte bist du Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setups sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen
• du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst dabei eigenverantwortlich Themen – von der Konzeption bis zum Rollout
• du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen
• du gestaltest die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setzt Veränderungsprozesse konstruktiv und rechtssicher um
• ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation schafft deine Basis
• deine mehrjährige HR-Erfahrung hast du bestenfalls in einem technologiegeprägten Umfeld gesammelt und bist dadurch mit den Dynamiken von Tech-, Product- und Engineering-Teams bestens vertraut
• du denkst strategisch und konzeptionell, übersetzt People-Themen in wirksame Maßnahmen und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran
• mit deiner Erfahrung in Performance-Management und Feedbackprozessen weißt du, wie eine wirksame Feedback- und Entwicklungskultur gelingt
• du überzeugst als Sparringspartner für Führungskräfte durch Empathie und mit strukturierter, lösungsorientierter sowie datenbasierter Beratungskompetenz
• im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist du versiert
• du bist ein echter Teamplayer, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich in einem internationalen, diversen Umfeld wohl

Was wir bieten:

• never stop learning! Wir bieten dir KI-Workshops sowie diverse Kurse/ Workshops für dein Berufs- und Privatleben
• freue dich auf ein kostenfreies Mittagessen mit abwechslungsreichen Gerichten in unseren Mitarbeiter-Restaurants
• 30 Tage Urlaub plus 10 Tage Arbeiten aus dem Ausland
• deine Rabatte: Deutschlandticket, JobRad, Wellhub (Fitnessstudios, Kurse und Personal Trainer), diverse Online-Shops, Auswahl an Versicherungen und VwL-Zuschuss
• außergewöhnlicher Campus mitten in Berlin mit modernen Büro-Flächen und Kollaborationsmöglichkeiten, der coolsten Dachterrasse Berlins sowie bester Infrastruktur in der Nähe (noch mehr Restaurants, Ärztezentrum, Post, Geschäfte, usw.)
• Kollaboration lebt von direktem Austausch – wir setzen auf 80% Büropräsenz und 20% mobiles Arbeiten
• wir bieten dir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Position in Vollzeit oder Teilzeit

Fragen und Antworten zum Bewerbungsprozess

Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq
Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.
Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: career.axelspringer.com/de/ksbv
Ansprechpartner für diese Position (Referenznummer REF2966R) ist: Bianca Böttcher