HR Business Partner (m/w/d)

Axel springer; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschlandticket

JobRad

Wellhub

Online-Shops

VwL-Zuschuss

Kantine / Mittagessen

Zusammenfassung

Axel Springer SE in Berlin sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle berät und sich aktiv in HR-Projekten einbringt. Sie gestalten Performance- und Feedbackprozesse, fördern eine kontinuierliche Entwicklungskultur und arbeiten eng mit Recruiting, L&D, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Teams zusammen.

Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in technikgetriebenen Umfeldern, sind strategisch

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal in technologiegetriebenen Umfeldern.
• Strategisches und konzeptionelles Denken, Übersetzung von People-Themen in Maßnahmen.
• Erfahrung in Performance-Management und Feedbackprozessen.
• Sparringspartner für Führungskräfte, empathisch und lösungsorientiert.
• Versiert im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sicher in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle.
• Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen sowie Entwicklungskultur.
• Beratung zu Leadership, Organisationsentwicklung, Team-Setups und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Eigenverantwortliche Mitgestaltung von HR-Projekten von Konzeption bis Rollout.
• Zusammenarbeit mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Teams.
• Koordination mit Arbeitnehmervertretungen und Umsetzung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Leadership

Coaching

Performance Management

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Stakeholder-Management

Deutsch/Englisch sicher

Ausbildung

HR-/Personalwesen Studium

Jobbeschreibung

du berätst Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles

du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärkst eine kontinuierliche Entwicklungskultur

für unsere Führungskräfte bist du Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setups sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen

du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst dabei eigenverantwortlich Themen - von der Konzeption bis zum Rollout

du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen

du gestaltest die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setzt Veränderungsprozesse konstruktiv und rechtssicher um

ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation schafft deine Basis

deine mehrjährige HR-Erfahrung hast du bestenfalls in einem technologiegeprägten Umfeld gesammelt und bist dadurch mit den Dynamiken von Tech-, Product- und Engineering-Teams bestens vertraut

du denkst strategisch und konzeptionell, übersetzt People-Themen in wirksame Maßnahmen und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran

mit deiner Erfahrung in Performance-Management und Feedbackprozessen weißt du, wie eine wirksame Feedback- und Entwicklungskultur gelingt

du überzeugst als Sparringspartner für Führungskräfte durch Empathie und mit strukturierter, lösungsorientierter sowie datenbasierter Beratungskompetenz

im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist du versiert

du bist ein echter Teamplayer, kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich in einem internationalen, diversen Umfeld wohl

never stop learning! Wir bieten dir KI-Workshops sowie diverse Kurse/ Workshops für dein Berufs- und Privatleben

freue dich auf ein kostenfreies Mittagessen mit abwechslungsreichen Gerichten in unseren Mitarbeiter-Restaurants

30 Tage Urlaub plus 10 Tage Arbeiten aus dem Ausland

• Deutschlandticket
• JobRad
• Wellhub (Fitnessstudios, Kurse und Personal Trainer)
• diverse Online-Shops
• Auswahl an Versicherungen und VwL-Zuschuss

außergewöhnlicher Campus mitten in Berlin mit modernen Büro-Flächen und Kollaborationsmöglichkeiten, der coolsten Dachterrasse Berlins sowie bester Infrastruktur in der Nähe (noch mehr Restaurants, Ärztezentrum, Post, Geschäfte, usw.)

Kollaboration lebt von direktem Austausch - wir setzen auf 80 % Büropräsenz und 20 % mobiles Arbeiten

wir bieten dir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Position in Vollzeit oder Teilzeit

Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq

Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.

Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: career.axelspringer.com/de/ksbv