HR Business Partner (m/w/d)

Axel Springer SE; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschlandticket

JobRad

Wellhub

VWL-Zuschuss

Diverse Online-Shops

Zusammenfassung

Axel Springer SE sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die People & Culture News Media Germany gestaltet und das Employee Life Cycle Management vorantreibt. Sie beraten Führungskräfte zu Leadership, Performance Management und Organisationsentwicklung und treiben HR-Projekte eigenverantwortlich voran.

Sie arbeiten eng mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Payroll zusammen und gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in einem

Qualifikationen

• Strategisches und operatives HR-Know-how zur Gestaltung des Employee Life Cycles.
• Mehrjährige HR-Erfahrung in technologieorientierten Umgebungen, ideal mit Tech-, Product- und Engineering-Teams.
• Sicheres Deutsch und Englisch; Beratung von Führungskräften auf C-Level-Niveau.
• Vertraut mit Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Change-Prozessen.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen sowie Förderung einer kontinuierlichen Entwicklungskultur.
• Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung und Teamstrukturen.
• Eigenständige Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten von Konzeption bis Rollout.
• Zusammenarbeit mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Beratung

Coach Leadership

Organisationsentwicklung

Performance Management

Teamarbeit

Interkulturelle Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation

Jobbeschreibung

Du wirst Teil unseres Teams People & Culture News Media Germany bei der Axel Springer Deutschland, in dem wir moderne People-Arbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles gestalten. Du bringst strategisches Denken und operative Exzellenz ein, treibst den Aufbau leistungsfähiger Organisationen mit voran und hast Lust, dich dabei in einem dynamischen Technologieumfeld einzubringen.

Wir glauben an die Zukunft von Journalismus als Geschäftsmodell und investieren in zukunftsweisende Technologien. Unsere fünfEssentials sind die Werte, die uns verbinden, und unser Kompass bei unserem Engagement für die Freiheit.

Stellenbeschreibung

• du berätstMitarbeiter und Führungskräfteentlang des gesamten Employee Life Cycles
• du begleitest und gestaltest Performance- und Feedbackprozesse und stärksteine kontinuierliche Entwicklungskultur
• für unsere Führungskräfte bist du Berater und Coach für Leadership, Performance Management, Organisationsentwicklung, Team-Setupssowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicheFragestellungen
• du bringst dich aktiv in HR-Projekten ein und übernimmst dabei eigenverantwortlich Themen – von der Konzeption bis zum Rollout
• du arbeitest gemeinsam mit Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits, Payroll und weiteren Expertenteams zusammen
• du gestaltest die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und setztVeränderungsprozessekonstruktiv und rechtssicher um
• ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder Organisation schafft deineBasis
• deine mehrjährige HR-Erfahrung hast du bestenfalls in einem technologiegeprägten Umfeld gesammelt und bist dadurch mit den Dynamiken von Tech-, Product- und Engineering-Teams bestens vertraut
• du denkst strategisch und konzeptionell, übersetzt People-Themen in wirksame Maßnahmen und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran
• mit deiner Erfahrung inPerformance-Managementund Feedbackprozessen weißt du, wie eine wirksame Feedback- und Entwicklungskultur gelingt
• du überzeugst als Sparringspartner für Führungskräfte durch Empathie und mit strukturierter, lösungsorientierter sowie datenbasierterBeratungskompetenz
• im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht bist du versiert
• du bist ein echter Teamplayer,kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dichin einem internationalen, diversen Umfeld wohl

Zusätzliche Informationen

• never stop learning! Wir bieten dir KI-Workshops sowie diverse Kurse/ Workshops für dein Berufs- und Privatleben
• freue dich auf ein kostenfreies Mittagessen mit abwechslungsreichen Gerichten in unseren Mitarbeiter-Restaurants
• 30 Tage Urlaub plus 10 Tage Arbeiten aus dem Ausland
• deine Rabatte: Deutschlandticket, JobRad, Wellhub (Fitnessstudios, Kurse und Personal Trainer), diverse Online-Shops, Auswahl an Versicherungen und VwL-Zuschuss
• außergewöhnlicher Campus mitten in Berlin mit modernen Büro-Flächen und Kollaborationsmöglichkeiten, der coolsten Dachterrasse Berlins sowie bester Infrastruktur in der Nähe (noch mehr Restaurants, Ärztezentrum, Post, Geschäfte, usw.)
• Kollaboration lebt von direktem Austausch – wir setzen auf 80% Büropräsenz und 20% mobiles Arbeiten
• wir bieten dir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Position in Vollzeit oder Teilzeit

Die häufigsten Fragen und Antworten findest du in unseren FAQs: career.axelspringer.com/de/faq
Um den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Dennoch ist Vielfalt (Diversity) ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf alle Bewerbungen.
Informationen zur Schwerbehindertenvertretung bei Axel Springer findest du hier: career.axelspringer.com/de/ksbv

Wenn Sie auf den obigen Link oder einen beliebigen Link eines Drittanbieters in diesem Beitrag klicken, verlassen Sie diese Website und werden zu einer Website eines Drittanbieters weitergeleitet, auf der die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien dieser Website gelten.