HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte fungiert. In dieser spannenden Rolle beraten Sie kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen und tragen zur operativen Steuerung von Prozessen bei. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und bringen eigene Ideen in Projekte ein. Das Unternehmen bietet ein motiviertes Team, abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, in verschiedenen HR-Bereichen zu wachsen. Nutzen Sie die Chance, Teil eines zukunftsorientierten Teams zu werden, das Ihnen alle Türen öffnet.

Leistungen

Anspruchsvolle Aufgaben

Motiviertes Team

Offener Kommunikationsstil

Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit ist ideal.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-Themen.
• Mitwirkung an Veränderungsprojekten und operativer Steuerung.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Teamfähigkeit

MS Office

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft

Studium in (Arbeits-)Psychologie

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung: HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.

In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte und berätst diese kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen.

Du trägst zur Beratung und operativen Steuerung von Prozessen bei und stehst dem Business bei allen Veränderungsvorhaben tatkräftig zur Seite, indem du an Projekten mitarbeitest und eigene Ideen einbringst.

Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben.

Dein Profil

1. Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, (Arbeits-)Psychologie oder einem verwandten Bereich.
2. Darüber hinaus verfügst du über Kenntnisse in Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Themen und bringst idealerweise Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit.
3. Zu deinen Stärken zählen deine offene und aufgeschlossene Art, deine Fähigkeit, dich schnell in neue Themen und Systeme einzuarbeiten, sowie deine ausgeprägte Teamfähigkeit.
4. Kenntnisse in MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

Was wir bieten

1. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche.
2. Ein hoch motiviertes Team und einen offenen Kommunikationsstil.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, z.B. in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten dich von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen dir zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitiere von unserem umfangreichen Netzwerk und sichere dir Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Zudem erhältst du detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.