HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Bad Oldesloe; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Der DRK-Kreisverband Stormarn sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der die strategische Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen und der Personalverwaltung bildet. Diese Vollzeitstelle, unbefristet, bietet die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse zu gestalten und aktiv zu veränderungsprozessen in einem motivierten Team beizutragen. Zu den Vorteilen zählen flexible Arbeitszeiten, ein unbefristeter Vertrag und die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung.

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Bike Leasing

Corporate Benefit und Mitarbeitervorteile

Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Personalentwicklung.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in Kernprozessen.
• Beratung von Führungskräften in personalstrategischen Themen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Psychologie oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung

Jobbeschreibung

DRK-Kreisverband Stormarn e. V.

Das Deutsche Rote Kreuz ist Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und die größte Hilfsorganisation Deutschlands. Der DRK-Kreisverband Stormarn e.V. ist ein Arbeitgeber, der sich den Grundsätzen des Roten Kreuzes verpflichtet sieht. Gegenseitiges Verständnis und die Pflicht, einander zu helfen, finden Ausdruck in der täglichen gemeinsamen Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen.
Der DRK-Kreisverband e.V. ist im Kreis Stormarn Träger von über 30 Einrichtungen und Diensten für Senioren, Kinder, Jugendliche, kranke und ratsuchende Menschen. Insgesamt beschäftigt der DRK-Kreisverband Stormarn ca. 800 Mitarbeiter.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Geschäftsstelle in Bad Oldesloe suchen wir nächstmöglich oder nach Vereinbarung eine*n

HR Business Partner (m/w/d)
Vollzeit (Teilzeit möglich), unbefristet

Sie sind strategische*r Ansprechpartner*in für unsere Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen, sind das Bindeglied zur Personalverwaltung und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onbaording, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen
• Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen in organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses und der Performance Managements in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung und Schaffung der erforderlichen Rahmenbedingungen zur effizienten Prozessabwicklung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit beruflicher Weiterbildung im modernen Personalwesen
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting & Onbaording, der Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung und Employer-Branding
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Veränderung und Weiterentwicklung
• Verhandlungsgeschick und Lösungsorientierung bei komplexen Personalthemen wie Gehalt oder Konflikten
• Ein nettes Team und eine gute Arbeitsatmosphäre
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem verlässlichen Arbeitgeber
• Eine Vergütung nach TvöD mit Berücksichtigung der Berufserfahrung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau der Rolle und den Prozessen des HR- Business Partners
• Angebot zum Bike Leasing
• Corporate Benefit und Mitarbeitervorteile DRK mit vielen Angeboten zum vergünstigten Onlineeinkauf