HR Business Partner (m/w/d)

Drk Altkreis Luebbecke; Bad Oldesloe; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Deutsche Rote Kreuz sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Unterstützung in Personalangelegenheiten in Bad Oldesloe. Die Rolle umfasst die Entwicklung moderner HR-Instrumente und die Begleitung von Veränderungsprozessen, während ein gutes Arbeitsumfeld sowie flexible Arbeitszeiten garantiert werden.

Leistungen

30 Tage Urlaub im Jahr

Flexibles Arbeiten und Homeoffice

Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenfitness

Zuschuss zur Direktversicherung

Corporate Benefit und Mitarbeitervorteile

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Instrumenten wie Recruiting & Onboarding.
• Verhandlungsgeschick bei komplexen Personalthemen.

Aufgaben

• Strategische Ansprechpartner:in für Fachbereiche in personalrelevanten Fragestellungen.
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Empathie

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im modernen Personalwesen

Jobbeschreibung

Das Deutsche Rote Kreuz ist Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege und die größte Hilfsorganisation Deutschlands. Der DRK-Kreisverband Stormarn e.V. ist ein Arbeitgeber, der sich den Grundsätzen des Roten Kreuzes verpflichtet sieht. Gegenseitiges Verständnis und die Pflicht, einander zu helfen, finden Ausdruck in der täglichen gemeinsamen Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen.
Der DRK-Kreisverband e.V. ist im Kreis Stormarn Träger von über 30 Einrichtungen und Diensten für Senioren, Kinder, Jugendliche, kranke und ratsuchende Menschen. Insgesamt beschäftigt der DRK-Kreisverband Stormarn ca. 800 Mitarbeiter.
Zur Unterstützung unseres Teams in der Geschäftsstelle in Bad Oldesloe suchen wir nächstmöglich oder nach Vereinbarung eine*n

HR Business Partner (m/w/d)

Vollzeit (Teilzeit möglich), unbefristet

Ihre Aufgaben:

Sie sind strategischer Ansprechpartnerin für unsere Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen, sind das Bindeglied zur Personalverwaltung und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Kernprozessen Recruiting & Onboarding, Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalstrategischen und organisatorischen Themen
• Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen in organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses und der Performance Managements in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensentwicklung und Schaffung der erforderlichen Rahmenbedingungen zur effizienten Prozessabwicklung

Wir erwarten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit beruflicher Weiterbildung im modernen Personalwesen
• Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting & Onboarding, der Personalentwicklung, Performance Management, Karriere-Management, Mitarbeiterbindung und Employer-Branding
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Empathie
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Veränderung und Weiterentwicklung
• Verhandlungsgeschick und Lösungsorientierung bei komplexen Personalthemen wie Gehalt oder Konflikten

Wir bieten:

• Ein nettes Team und eine gute Arbeitsatmosphäre
• Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem verlässlichen Arbeitgeber
• Eine Vergütung nach TvöD mit Berücksichtigung der Berufserfahrung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau der Rolle und den Prozessen des HR- Business Partners
• Kostenlose Kaffeebar
• Firmenfitness
• Angebot zum Bike Leasing
• Corporate Benefit und Mitarbeitervorteile DRK mit vielen Angeboten zum vergünstigten Onlineeinkauf
• Zuschuss zur Direktversicherung

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Bei Fragen wenden Sie sich gerne telefonisch an unseren Vorstand Frau Schulze unter

DRK-Kreisverband Stormarn e.V.
Grabauer Str. 17
23843 Bad Oldesloe