HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)

Ejot Tezmak BaÄlantı Elemanları A.Å.; Bad Berleburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

EJOT, ein führendes Unternehmen im Bereich Verbindungssysteme, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Bad Berleburg. Sie werden Teil eines innovativen Teams und gestalten aktiv die HR-Strategie. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften und die Unterstützung im Recruitingprozess. Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung und vielfältige Benefits.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Mobile Arbeitsmöglichkeiten

Mitarbeitergewinnbeteiligung

Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Programm zur betrieblichen Altersvorsorge

JobRad

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-relevanten Themen.
• Initiierung der Personalplanung und -entwicklung.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamarbeit

Konfliktfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Das sind wir: EJOT ist ein internationaler Marktführer für innovative Verbindungssysteme in unseren Marktsegmenten. Ausgehend von der kundenspezifischen Problemstellung entwickeln wir das Know-how für Verbindungslösungen.

Sie sind leidenschaftlicher HR Business Partner (m/w/d) und möchten sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen? Herausforderungen motivieren Sie, und Sie haben Spaß daran, diese zu lösen? Dann werden Sie Teil der EJOT Familie. Vom ersten Tag an können Sie Ihrer Passion nachgehen und haben unmittelbaren Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg. Überzeugen Sie sich selbst, dass Qualität verbindet, und werden Sie Teil unseres EJOT HR Teams.

Ihre Aufgaben - Ihr Verantwortungsbereich

1. Sie sind erster Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
2. Sie arbeiten partnerschaftlich, konstruktiv und vertrauensvoll mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.
3. Sie initiieren die Personalplanung und -entwicklung sowie begleiten aktiv den Recruitingprozess.
4. Sie setzen die HR-Strategie und die HR-Prozesse in Ihren Verantwortungsbereichen um.
5. Sie sind Impulsgeber für Veränderungsbedarfe, erkennen, analysieren und begleiten diese.

Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine Vollzeitstelle (35 Std. / Woche) am Standort Bad Berleburg.

Ihre Erfahrungen - Wir müssen uns kennenlernen, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

1. Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-)Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich.
2. Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen, mit.
3. Ihre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften zeichnet Sie aus.
4. Sie kennen sich aus in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Projektmanagement.
5. Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie.
6. Gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office.
7. Sie haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Kompetenzen - Leben Sie Ihre Leidenschaft

1. Sie brennen darauf, Ansprechpartner für Führungskräfte zu sein und fokussieren sich auch unter Zeitdruck auf Lösungsmöglichkeiten.
2. Ihr durchsetzungsfähiges Kommunikationstalent, souveräner Auftritt, Beratungs- und Verhandlungsgeschick sowie Konfliktfähigkeit und Resilienz zeichnen Sie aus.
3. Sie sind ein talentierter Netzwerker und Teamplayer/-in mit hoher sozialer Kompetenz, Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein.
4. Mit Ihrer selbstständigen, proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie Flexibilität und Organisationstalent meistern Sie jede Herausforderung.
5. Sie sind Ideengeber mit Gestaltungswillen und Begeisterung für HR-Themen und Zukunftstrends.

Warum EJOT? - Das bieten wir Ihnen:

• Das schöne Gefühl eines gut aufgestellten und finanziell unabhängigen Familienunternehmens
• Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
• Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
• Work-Life-Balance dank individueller Arbeitszeitmodelle
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Mitarbeitergewinnbeteiligung
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
• JobRad

Be You | Be Part – Werden auch Sie ein Teil der weltweiten EJOT Familie

Sie sind überzeugt, dass Sie die richtige Person sind? Dann verpassen Sie Ihre Chance nicht und bewerben sich direkt über das „Jetzt bewerben“-Feld online in unserem Portal. Wir freuen uns auf Sie.

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Silvia Benfer

D: 02751 529 512

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