HR Business Partner (m/w/d)

personal in time GmbH; Augsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Maschinenbau sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Diese Rolle umfasst strategische Partnerschaften, Personalmanagement und die Verantwortung für Transformationsprozesse. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige relevante Erfahrung mit. Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein attraktives Gehalt sowie betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Angenehmes Arbeitsumfeld

Tarifgebundenes Gehalt

Betriebliche Altersvorsorge

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Kontinuierliche persönliche Betreuung

Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement.

Aufgaben

• Strategische Partnerschaft und Ansprechfunktion für Führungskräfte übernehmen.
• Fachwissen in Personal- und Führungsfragen einbringen.
• Zentrale Rolle in Transformations- und Veränderungsprozessen spielen.
• Jährliche Entgeltrunde durchführen und Prozesse steuern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsfähigkeit

analytische Kompetenz

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Recht oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Projektmanagement

Jobbeschreibung

personal in time GmbH – Dein Karriere-Partner

Wir sind personal in time GmbH – der Partner für maßgeschneiderte Personallösungen. Mit individueller Betreuung und kreativen Konzepten bringen wir Talente in den Bereichen Industrie, Logistik, Handel und Büro erfolgreich mit Unternehmen zusammen. Werde Teil eines dynamischen Teams und starte deine Karriere bei uns – mit spannenden Projekten und viel Raum für deine Entwicklung!

Für einen führenden Maschinenbau-Kunden suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unser Team verstärkt.

Aufgaben:

Strategische Partnerschaft und erste Ansprechfunktion für Führungskräfte übernehmen

Fachwissen in Personal- und Führungsfragen als beratende Unterstützung einbringen

Zentrale Rolle in Transformations- und Veränderungsprozessen spielen

Mitverantwortung für die Einhaltung von Richtlinien, Vorgaben und gesetzlichen Bestimmungen tragen

Durchführung der jährlichen Entgeltrunde sowie Steuerung der zugehörigen Prozesse

Expertise in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen einbringen

Entwicklung von Potenzialträgern aktiv begleiten

Enge Abstimmung mit den Fachbereichen als Impulsgeber sicherstellen

Strategische HR-Themen implementieren und kontinuierlich optimieren

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Recht oder eine vergleichbare Ausbildung

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement

Kommunikationsstarkes und überzeugendes Auftreten in der Zusammenarbeit mit allen Bereichen

Ausgeprägte Durchsetzungsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Belastbarkeit

Strategisches Denkvermögen, Lösungsorientierung und analytische Kompetenz

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Angenehmes Arbeitsumfeld mit einem positiven Betriebsklima
• Attraktives, tarifgebundenes Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge zur finanziellen Absicherung
• Weihnachts- und Urlaubsgeld als zusätzliche Benefits
• Kontinuierliche persönliche Betreuung und Beratung
• Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA)