HR Business Partner (m/w/d)

akko GmbH; Ansbach; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Für ein etabliertes Industrieunternehmen suchen wir einen engagierten Junior HR Business Partner (m/w/d), der die Verantwortung in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet übernimmt. Sie erhalten die Möglichkeit, in einem professionellen Umfeld praktische Erfahrungen im HR-Bereich auszubauen und eigene Ideen einzubringen. Der Arbeitsplatz ist flexibel zwischen Nürnberg und Ansbach wählbar.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Strukturierte und persönliche Einarbeitung

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder kaufmännische Ausbildung.
• Erste Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
• Gute MS Office-Kenntnisse; SAP HCM-Know-how ist ein Plus.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen.
• Vollständiges Recruiting von Stellenausschreibung bis Interviewführung.
• Aktive Unterstützung in HR-Projekten und Prozessentwicklung.

Kenntnisse

Strukturierte Arbeitsweise

Zuverlässigkeit

Klare Kommunikation

MS Office-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalbereich

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Sie möchten Ihr Know-how im Personalwesen gezielt einsetzen und dabei Verantwortung übernehmen?
Für ein etabliertes Industrieunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten (Junior) HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung– mit flexibler Standortwahl zwischen Nürnberg und Ansbach.Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung in einem professionellen Umfeld.

Es erwartet Sie:

• Ein unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Vollzeit
• bevorzugt, Teilzeit mit hohem Stundenumfang
• möglich
• Freie Wahl des Einsatzortes: Nürnberg oder Ansbach
• Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung vor Ort
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem professionellen, kollegialen Umfeld
• Möglichkeit, praktische Erfahrung im HR-Bereich auszubauen oder zu vertiefen
• Klar definierter Aufgabenbereich mit Raum für eigene Ideen
• Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
• Sie übernehmen das vollständige Recruiting – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis hin zur Interviewführung
• Sie unterstützen aktiv in laufenden HR-Projekten – z. B. in der Weiterentwicklung von Prozessen oder im Bereich People Development
• Sie erstellen und verwalten personalbezogene Dokumente – wie Verträge, Bescheinigungen und Zeugnisse

Was Sie mitbringen sollten:

• Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug, eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle
• Eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und eine klare, freundliche Kommunikation
• Gute MS Office-Kenntnisse; SAP HCM-Know-how ist ein Plus

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wie wir im Sinne der datenschutzrechtlichen Vorgaben mit Ihren Bewerberdaten verfahren, können Sie unter Datenschutz einsehen.

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