HR Business Partner (m/w/d)

topsystem GmbH; Aachen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der HR-Branche sucht einen HR-Generalisten, der das Aachener HR-Team verstärkt. In dieser Rolle ist Ihre Hauptverantwortung die Rekrutierung und Entwicklung der Mitarbeiter, inklusive aktiver Gestaltung der HR-Strategie und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Themen. Wir suchen jemanden mit einem abgeschlossenen Studium oder kaufmännischer Ausbildung im HR-Bereich und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder kaufmännische Ausbildung.
• Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gestaltung der HR-Arbeit im gesamten Employee Life Cycle.
• Auswahl von Recruiting-Kanälen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Beratung zu Personalentwicklungsmöglichkeiten und Begleitung von Feedbackprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

soziale Kompetenzen

Personalmarketing

Bewerbermanagement

Arbeitsrecht

Ausbildung

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund

Jobbeschreibung

Sie werden Teil der topsystem GmbH und damit Teil der EPG. Als Teil unseres Aachener HR-Teams sind Sie erste Ansprechperson zu unseren HR-relevanten Themen, insbesondere rund um Personalrekrutierung, -marketing, -entwicklung und -administration. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen beim Erreichen Ihrer Ziele und setzen unsere HR-Strategie entsprechend um.

DIE AUFGABEN - Damit bewirken Sie etwas

• In dieser generalistischen Rolle gestalten Sie die HR-Arbeit aktiv mit und begleiten unsere Fachbereiche im gesamten Employee Life Cycle.
• Sie wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus, steuern das Bewerbermanagement und führen Bewerbungsgespräche.
• Sie machen uns in der Region bekannt - mit Personalmarketingmaßnahmen und -Ideen, die im Kopf bleiben; auf Messen, den sozialen Kanälen und im Rahmen von Employer Branding-Aktionen.
• Sie beraten zu Personalentwicklungsmöglichkeiten, begleiten unsere Feedbackprozesse und leiten Maßnahmen aus unserem Personalentwicklungskonzept ab.
• Sie unterstützen den Head of HR bei bereichsübergreifenden Themen, je nach Vorerfahrung und Ihrer persönlichen Präferenz.
• Darüber hinaus wirken Sie in (auch internationalen) HR-Projekten mit, geben Impulse für Neuerungen und Verbesserungen und gestalten so die Zukunft unserer Unternehmensgruppe aktiv mit.

DIE ANFORDERUNGEN - Das macht Sie erfolgreich

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder haben alternativ eine kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung mit personalwirtschaftlichem Hintergrund (z. B. Personalfachkaufmann/-frau etc.).
• Sie sehen sich als HR-Allrounder und besitzen Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Darüber hinaus sind Sie mit den wesentlichen Themen des Arbeitsrechts vertraut.
• Sie haben Spaß daran, verschiedene Themen zeitgleich zu bearbeiten und voranzubringen und wissen ganz genau, dass die richtige Priorisierung der Schlüssel zum Erfolg ist.
• Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
• Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut; in Englisch gut.