HR Business Partner (m/f/d)

Robert Walters Germany GmbH; Bad Hersfeld; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie sucht einen HR Business Partner für sein Team in Bad Hersfeld. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Personallandschaft einer dynamischen Organisation, leiten das Recruiting und begleiten die Mitarbeiterentwicklung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsführung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
• Erfahrung im vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

Aufgaben

• Steuerung des Recruitings und des Bewerbermanagements.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen zur Entwicklung.
• Implementierung definierter Prozesse und Vorbereitung von Audits.

Kenntnisse

zwischenmenschliche Fähigkeiten

effektive Kommunikation

Projektmanagement

Kenntnisse in Personalrichtlinien und -verfahren

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung
Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, sucht einen engagierten HR Business Partner für sein Team in Bad Hersfeld. Diese Rolle bietet eine spannende Möglichkeit, die Personallandschaft einer dynamischen Organisation mitzugestalten. Sie sind verantwortlich für die Steuerung des Recruitings, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Implementierung definierter Prozesse und vieles mehr. Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personallandschaft unseres Kunden an zwei Standorten mit ca. 300 Mitarbeiter*innen. Sie verantworten das Bewerbermanagement und organisieren die Einstellungsprozesse Sie entsprechenden Stellenbeschreibungen werden von Ihnen verfasst Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und die Geschäftsführung Sie erstellen die Personalplanung und im Einklang mit dem Budget Sie führen regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem Ziel der Mitarbeiterentwicklung Sie implementieren definierte Prozesse, bereiten Audits vor und führen Personalstatistiken Sie betreuen die Auszubildenden und das betriebliche Eingliederungsmanagement Sie sind Ansprechpartner*in für Zeitarbeitsfirmen, den Betriebsarzt und weitere interne und externe Schnittstellen Idealerweise bringen Sie einen großen Erfahrungsschatz an Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit. Ihre ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv mit allen Ebenen des Personals innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren. Sie sind in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und verfügen über umfangreiche Kenntnisse der Personalrichtlinien und -verfahren. Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten Eine effektive Kommunikation Erfahrung im Projektmanagement Kenntnisse in Personalrichtlinien und -verfahren Erfahrung im vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen