HR Business Partner Logistik(m/w/d)

Ihre Aufgaben

• In Ihrer Rolle als HR Business Partner übernehmen Sie die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in unserem zentralen Logistikzentrum in Osterweddingen sowie den Bereichen Beschaffung und Sprint.
• Sie erkennen HR Bedarfe proaktiv, entwickeln Lösungen und steuern selbständig deren Umsetzung bzw. begleiten die Führungskräfte hierbei.
• Sie unterstützen die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen.
• In den von Ihnen betreuten Bereichen stellen Sie die Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung sicher.
• Sie betreuen und steuern wichtige HR-Projekte in Planungs- und Umsetzungsphasen.
• Ihnen obliegt die Umsetzung und inhaltliche Ausgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Durchführung von Workshops).
• Die Erstellung / Mitgestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen gehört ebenfalls in Ihren Bereich.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten ist Ihnen wichtig.
• Personalrichtlinien setzen Sie erfolgreich um und halten diese ein.

Ihre Qualifikation

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einen vergleichbaren Abschluss, z.B. Personalfachkaufmann.
• Idealerweise konnten Sie bereits mindestens fünf Jahre Erfahrung als Personalreferent sammeln und haben bereits im HR Business Partner Ansatz mit Tätigkeitsschwerpunkt Personalbetreuung gearbeitet.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gehen offen auf diese zu und können ihre Bedürfnisse erkennen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie aus.
• Ein sicheres und freundliches Auftreten, eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sind für Sie selbstverständlich.

Unser Angebot an Sie

• Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt in einem erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen.
• 30 Tage Urlaub, eine betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Angebot medizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeitervergünstigungen und weitere Corporate Benefits.
• Moderne Technik und Ausstattung, durch die wir flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen.
• Eine individuelle und intensive Einarbeitung und eine schnelle Übernahme von verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und leistungsstarke Teams.
• Aufstiegs- und Karrierechancen bundesweit, standortübergreifend und innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe!
• In unserer hauseigenen Akademie bieten wir Ihnen zudem individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

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Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die männlichen Bezeichnungen. Die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige aller Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht Bezug genommen wird.