HR Business Partner Logistik (m/w/d)

JR Germany; Sülzetal; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Baustoffhandel sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen berät und HR-Projekte steuert. Sie unterstützen die Entwicklung von Lösungen und die Umsetzung von Personalrichtlinien in einem dynamischen Umfeld. Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

Medizinische Vorsorgeuntersuchungen

Mitarbeitervergünstigungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne Technik und Ausstattung

Karrierechancen bundesweit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung als Personalreferent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Proaktive Erkennung von HR-Bedarfen und Entwicklung von Lösungen.
• Umsetzung und inhaltliche Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikation

Konfliktfähigkeit

Bedürfnisse erkennen

Ausbildung

Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

Personalfachkaufmann

Jobbeschreibung

STARK Deutschland GmbH

Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Mit rund 6000 Mitarbeitenden in 260 Niederlassungen sind wir Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland und vereinigen eigenständige Vertriebsmarken unter unserem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen.

Ihre Aufgaben als HR Business Partner

1. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in unserem zentralen Logistikzentrum in Osterweddingen sowie den Bereichen Beschaffung und Sprint.
2. Proaktive Erkennung von HR-Bedarfen, Entwicklung von Lösungen und eigenständige Steuerung deren Umsetzung sowie Begleitung der Führungskräfte.
3. Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen.
4. Sicherstellung der Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung in den betreuten Bereichen.
5. Betreuung und Steuerung wichtiger HR-Projekte in Planungs- und Umsetzungsphasen.
6. Umsetzung und inhaltliche Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Workshops.
7. Mitgestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen.
8. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten.
9. Umsetzung und Einhaltung von Personalrichtlinien.

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Abschluss, z.B. Personalfachkaufmann.
2. Idealerweise mindestens fünf Jahre Erfahrung als Personalreferent und im HR Business Partner Ansatz mit Schwerpunkt Personalbetreuung.
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.
4. Freude am Umgang mit Menschen, offene Kommunikation und Fähigkeit, Bedürfnisse zu erkennen.
5. Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, Konfliktfähigkeit und ein sicheres, freundliches Auftreten.
6. Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit.

Wir bieten Ihnen

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt in einem erfolgreichen, werteorientierten Unternehmen.
• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Mitarbeitervergünstigungen und weitere Benefits.
• Moderne Technik und Ausstattung, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
• Individuelle Einarbeitung und schnelle Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben.
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und leistungsstarke Teams.
• Karrierechancen bundesweit innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Akademie.

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Hinweis: Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir im Text männliche Bezeichnungen. Die Angaben beziehen sich jedoch auf alle Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich anders erwähnt.