HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)

Euro London Appointments; Offenburg; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in Deutschland sucht einen HR Business Partner*in mit Schwerpunkt Payroll & Compensation. Der Stelleninhaber wird für die Gehaltsabrechnung, HR-Prozesse und Vergütungsmanagement verantwortlich sein und eng mit den internen sowie externen Partnern zusammenarbeiten. Diese Rolle bietet Möglichkeiten zur Mitgestaltung und persönliche Entwicklung in einem internationalen Team.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Internationales Team

Attraktives Vergütungspaket

Kostenloses Mittagessen

Monatsticket für den ÖPNV

Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Unterstützung beim Umzug

Diensthandy

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll und Compensation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an externe Dienstleister.
• Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Ansprechpartner für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Prozessaffinität

Teamgeist

Diskretion

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d), Offenburg

Offenburg, Germany

HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d)
Standort: Offenbach | Arbeitsmodell: Hybride Arbeitsweise

Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Strukturen? Du willst nicht nur operativ tätig sein, sondern aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft beitragen? Dann werde Teil des People & Organization Teams unseres Kunden!

In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du die vorbereitende Gehaltsabrechnung, unterstützt bei Vergütungsthemen und entwickelst HR-Prozesse sowie Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst dich zudem in übergreifende HR-Themen ein – mit viel Raum zur Mitgestaltung.

Deine Aufgaben

Payroll-Expertise: Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an externe Dienstleister

HR-Prozessentwicklung: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll

Fachliche Beratung: Ansprechpartner*in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen

Vergütungsmanagement: Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusrunden inkl. Erstellung relevanter Entscheidungsgrundlagen

HR-Controlling: Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder

Change & Projekte: Aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern, Behörden und weiteren externen Partnern

Generalistische HR-Aufgaben: Betreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Vertragsmanagement bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht

Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll, Compensation und Prozessmanagement

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern

Erfahrung in der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen von Vorteil

Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität

Diskretion, Eigeninitiative und Teamgeist

Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell

Ein internationales Team und ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld

Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden HR-Projekten

Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Vergütungspaket inkl. kostenlosem Mittagessen (Kantine oder Essensgutscheine), Monatsticket für den ÖPNV und Zugang zu Wellhub für dein Wohlbefinden

Unterstützung beim Umzug und Bereitstellung eines Diensthandys

Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!