HR Business Partner*in (m/w/div)

Deutsche Rentenversicherung Bund; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine wichtige Institution im öffentlichen Sektor in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der strategische Funktionen übernimmt und die Abteilungsstrategie mit den Gesamtzielen verbindet. Der Job bietet unbefristete Anstellung, 30 Urlaubstage pro Jahr und einige Mitarbeitervorteile. Ideale Bewerber haben eine Hochschulbildung mit Schwerpunkt HR und relevante Berufserfahrung. Flexibilität und Eigeninitiative sind erwünscht.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung oder kaufmännische Berufsausbildung.
• Berufserfahrung im HR- oder Organisationsumfeld wünschenswert.
• Kenntnisse in agilen Methoden von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung der personalseitigen Abteilungsstrategie.
• Analyse relevanter Personal-Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung.
• Mitwirkung an abteilungs- und organisationsweiten Projekten.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Kooperationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulbildung im Personalwesen oder Personalrecht

Tools

MS Excel

PowerPoint

Confluence

SAP-Datenbanken

Jobbeschreibung

Tätigkeitsbereich

Die Rolle des/der HR Business Partner*in ist eine anerkannte, strategische Funktion in unserer Führungslandschaft auf Augenhöhe. Durch vorausschauende Beratung und fundierte Analysen der personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Erfolg der Organisation aktiv mitgestaltet. Dabei werden die Interessen der Abteilungen mit den Zielen der Gesamtorganisation verbunden. Ein konstruktiver Dialog, transparente Entscheidungsgrundlagen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit schaffen echten Mehrwert.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung der personalseitigen Abteilungsstrategie gemeinsam mit den jeweiligen Führungskräften der zu betreuenden Fachabteilungen
• Ganzheitliche Personalplanung – sowohl aus stellenwirtschaftlicher als auch aus personalstrategischer Perspektive
• Analyse relevanter Personal-Kennzahlen (KPIs) zur fundierten Entscheidungsunterstützung
• Identifikation und proaktive Beratung der Führungskräfte zu personellen und organisatorischen Themen
• Aktive Mitwirkung an abteilungs- und organisationsweiten Projekten mit HR-Bezug
• Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung und weiterer Stakeholder
• Mitwirkung bei und Vertretung der Umsetzung der übergeordneten Personalstrategie des Hauses
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor oder gleichwertiger Abschluss) vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder Personalrecht oder haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit erster Berufserfahrung im Organisations- oder Personalbereich. Idealerweise verfügen Sie über eine Zusatzqualifikation als zertifizierte*r Organisator*in („ORG-Schein“)
• Sie verfügen über Berufserfahrung im HR- oder Organisationsumfeld, idealerweise im Bereich HR Business Partnering
• Sie bringen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen mit
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit Stakeholdern unterschiedlichster Hierachiestufen zeichnen Sie aus
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung und Kooperationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich
• Der sichere Umgang mit Anwendungen wie MS Excel und Powerpoint sowie der Einsatz agiler Methoden sind von Vorteil
• Erfahrungen im Umgang mit Confluence, SAP-Datenbanken und HCL Notes runden ihr Profil ab
• Vorzugsweise bringen Sie Grundkenntnisse zu den Regelungen und Rahmenbedingungen der Personalwirtschaft im öffentlichen Sektor mit
  
  

Wir bieten Ihnen

• Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung mit tariflicher Vergütung
• Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten, serviceorientierte Arbeitszeiten
• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Mitarbeitendenvorteile: Jobticket, Corporate Benefits
• Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen
• Karriere & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturierte Einarbeitung
• Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Modernes Arbeitsumfeld: Hochwertige Büroausstattung
  
  

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Vorteile

• Familienfreundliche Arbeitszeiten

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

• Unbefristete Stelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Jobticket
  
  

Ansprechpartner*in

Georg Meinel

Recruiter

E-Mail: [e-mail]

Tel.: [phone]

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

• 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.