HR Business Partner/in (m/w/d) Personalmanagement

JR Germany; Nürnberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Krankenhaus in Nürnberg sucht einen HR Business Partner, der die Personalarbeit von morgen gestaltet. In dieser spannenden Rolle beraten Sie Führungskräfte strategisch und lösungsorientiert. Sie begleiten die Personalplanung und unterstützen in arbeitsrechtlichen Fragen. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Entwicklung bieten Sie exzellente Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fort- und Weiterbildung

Gute Verkehrsanbindung

Guthabenkarte

Fahrradleasing

Jobticket

Kantine

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR mit Kenntnissen über den Mitarbeiterlebenszyklus.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung in der Personalplanung und Durchführung von Austauschterminen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Personalmanagement

Teamarbeit

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

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Client:

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Views:

2

Posted:

05.05.2025

Expiry Date:

19.06.2025

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Job Description:

Herzlich willkommen im Klinikum Nürnberg! Mit rund 335.000 stationären und ambulanten Patienten im Jahr sind wir eines der größten kommunalen Krankenhäuser in Deutschland. Wir kümmern uns mit rund 8.400 Beschäftigten um das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. Dabei bieten wir sämtliche medizinische Fachrichtungen an und engagieren uns in unserem Klinikverbund mit vier Standorten in Nürnberg, Lauf und Altdorf mit Herz und Know-how für eine bestmögliche Patientenversorgung in der Metropolregion Nürnberg.

Zu unserem Haus gehören zudem die Akademie Klinikum Nürnberg sowie die Paracelsus Medizinische Privatuniversität Campus Nürnberg (PMU). Zusammen gestalten wir zukunftsweisende Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten neben dem Studium der Humanmedizin auch ein internationales Doktoratsstudium „Medical Science“ (Ph.D.) an. Mit unserem umfangreichen Bildungsangebot wollen wir unsere Mitarbeitenden zuverlässig in ihrer Laufbahnentwicklung am Klinikum begleiten.

Wenn Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit mit exzellenten Entwicklungschancen in einem lebenswerten Umfeld suchen, dann freuen wir uns auf Sie!

HR Business Partner/in (m/w/d)
Personalmanagement

• Klinikum Nürnberg | Campus Nord
• zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Vollzeit
• unbefristet

Gestalten Sie mit uns die Personalarbeit von morgen – am Puls der Gesundheitsversorgung: Werden Sie HR Business Partner/in (m/w/d) im Klinikum Nürnberg und beraten Sie unsere Führungskräfte strategisch, lösungsorientiert und mit einem feinen Gespür für Menschen und Prozesse – in einem Umfeld, das Wert auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Sinn legt.

• Umfassende Beratung und Begleitung von Führungskräften zu personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung unternehmerischer, budgetrelevanter und strategischer Aspekte und Vorgaben
• Unterstützung der Kliniken/Institute/Bereiche in der Personalplanung sowie Beratung zu Eingruppierungsfragen, auch unter dem Aspekt der Personalgewinnung und –bindung
• Durchführung regelmäßiger Austauschtermine vor Ort mit den zu betreuenden Bereichen (Campus Nord und Süd)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Disziplinarangelegenheiten unter Beachtung einschlägiger arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen
• Erstellung von Auswertungen für die zu betreuenden Bereiche und Ableitung daraus resultierender Maßnahmen / Empfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Service Partnern sowie an den Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung
• Mitarbeit und Unterstützung in definierten HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/Bachelor) mit betriebswirtschaftlich/rechtlich geprägter Ausrichtung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/m Personalfachkauffrau/-mann (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (z. B. HR Business Partner, Personalreferent, Personalgeneralist) inkl. Kenntnis der HR Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, idealerweise tarif- und sozialrechtliche Kenntnisse
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie Praxiserfahrung in der Moderation/Präsentation
• Teamgeist und Organisationstalent
• Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge

• Barrierefreiheit
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fort- und Weiterbildung
• Gute Verkehrsanbindung
• Guthabenkarte
• Fahrradleasing
• Jobticket
• Kantine
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Mitarbeiterrabatte
• Tarifliche Vergütung nach TVöD - K
• Vermögenswirksame Leistungen

• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
• Eingruppierung nach E10 TVöD-K
• Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
• Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder

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