HR Business-Partner:in (m/w/d)

JR Germany; Mönchengladbach; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunaler Dienstleister in Mönchengladbach sucht einen HR Business-Partner (m/w/d), der die Führungskräfte bei strategischen HR-Angelegenheiten unterstützt. Erforderlich sind ein Abschluss im Bereich Human Resources und mindestens drei Jahre Berufserfahrung. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung und attraktive Sozialleistungen.

Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Entgeltumwandlung

Smartphone

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business-Partner:in.
• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Vertrautheit mit modernen HR-Prozessen und -Instrumenten.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Koordination der Personalgewinnung und Einstellung neuer Fachkräfte.

Kenntnisse

Engagement

Begeisterungsfähigkeit

Soziale Kompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Pragmatismus

Diskretion

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

HR Business-Partner:in (m/w/d), mönchengladbach

mönchengladbach, Germany

Die NEW kümmert sich - um die Wünsche ihrer Kund:innen, aber auch um dich und deine Karriere. Als kommunaler Dienstleister vereinen wir ein breit gefächertes Leistungsportfolio unter einem Dach: Energieversorgung, Trink- und Abwasser, Freizeitangebote, Badespaß und den ÖPNV. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen zählt die NEW-Gruppe. Und die Region zählt auf uns - als starke Arbeitgeberin am Niederrhein. Mit einem Job bei der NEW-Gruppe bringst du nicht nur die Lebensqualität in unserer Heimat voran, sondern auch deine Karriere.

In der NEW AG sind die klassischen Querschnittsfunktionen wie z.B. die Bereiche Finanzen, IT, Personal, Recht, Unternehmensentwicklung, Immobilienmanagement, Controlling und Unternehmenskommunikation gebündelt. Daneben sorgen wir innerhalb der NEW-Gruppe in Mönchengladbach und Viersen für eine fachgerechte Instandhaltung des Kanalnetzes und gewährleisten eine umweltgerechte Entsorgung des Abwassers.

Hast du Interesse, als Teil unseres Bereichs "Personal, Entwicklung & Unternehmenskultur" die Führungskräfte, insbesondere unseres Verkehrs- und Bäderbetriebs, bei ihrer strategischen und operativen Personalarbeit eigenständig zu beraten und zu unterstützen? Möchtest du die Verkehrswende und eine nachhaltige Zukunft aktiv unterstützen? Dann bewirb dich als

und verstärke die NEW AG an unserem Standort in Mönchengladbach-Rheydt.

• Als proaktive:r und strategische:r Sparringspartner:in für die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs begleitest du aktiv Veränderungsprozesse.
• Du bringst deine Ideen aktiv in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Projekten ein.
• Gemeinsam mit dem Personalservice sorgst du für die Gewinnung und Einstellung neuer Fach- und Führungskräfte, u.a. durch das Führen von Vorstellungsgesprächen.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling verantwortest du die Personalplanung und prüfst Personalanforderungen.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Deine Betreuungsbereiche berätst du zu relevanten arbeitsrechtlichen Themen und führst personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen (TV-V, TV-N, TVAöD) durch.
• Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen oder verfügst über vergleichbare Qualifikationen.
• Auf eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business-Partner:in kannst du zurückblicken, idealerweise im technisch-gewerblichen Bereich.
• Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügst du über umfassende Kenntnisse und wendest relevante gesetzliche Vorgaben sowie aktuelle Rechtsprechung sicher an.
• Darüber hinaus bist du mit modernen HR-Prozessen und -Instrumenten vertraut.
• Dich zeichnen Engagement, Begeisterungsfähigkeit sowie eine hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, Pragmatismus und Diskretion aus.
• Du arbeitest eigenständig, treibst und managst Veränderungsprozesse und verfügst über Beratungskompetenz und Organisationsgeschick.
• Zur Erreichung unserer verschiedenen Standorte in der Region bist du im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B.

Finde in uns eine Arbeitgeberin mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Unser Team hat einen hohen Anspruch und Spaß an der Arbeit. Dich erwartet:

• Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)
• Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das sich auf dich freut
• Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone)
• Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen
• Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.)
• Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort