HR-Business-Partner / in (m / w / d)

L.I.T. Gruppe; Bremen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Logistikdienstleister sucht einen HR-Mitarbeiter am Standort Bremen. Hier tragen Sie aktiv zur Gestaltung der Personalarbeit und zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen bei. Erwartet wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und praktische HR-Erfahrung in einem dynamischen Umfeld. Profitieren Sie von individuellen Entwicklungmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Mobiles Arbeiten möglich

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Aktive Gesundheitsförderung

Firmen-Fitnessprogramm

Fahrrad-Leasing

Prämien für Empfehlungen

Rabatte bei Kooperationspartnern

Regelmäßige Gemeinschafts-Events

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Logistikumfeld.
• AEVO-Schein wünschenswert.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohes Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen zentraler Personalabteilung und Standort Bremen.
• Planung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen.
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Überzeugungsstärke

Eigeninitiative

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

personalwirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Die Gruppe ist ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden an 101 Standorten in 14 Ländern. Mit Transport- und Lagerlogistik, Luft- und Seefracht sowie Personaldienstleistungen bedienen wir die gesamte Logistikkette.

Am Standort Bremen im GVZ betreiben wir eines der größten Logistikzentren der Region mit mehr als 200.000 m² Logistikfläche und einer Vielzahl von Kunden aus Lebensmittelindustrie, E-Commerce sowie Automatisierungstechniken. Das Personal ist das Herzstück unseres Unternehmens und entscheidet maßgeblich über den Erfolg. Daher soll die Betreuung der Mitarbeitenden bei uns einen noch größeren Stellenwert erhalten. Wenn Sie Freude daran haben, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse weiterzuentwickeln, dann werden Sie ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, Teil unseres Teams!

• Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen der zentralen Personalabteilung und dem Standort Bremen für ca. 120 gewerbliche Mitarbeitende
• Abfrage des Personalbedarfs sowie Koordination der Personalbeschaffung in Abstimmung mit dem Recruiting-Team der Zentrale
• Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden
• Sicherstellung einer projektübergreifenden, kostenoptimalen Personalplanung
• Planung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen des gewerblichen Personals für den Einsatz in unterschiedlichen Projekten
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen für Eigen- und Fremdpersonal
• Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Prämienmodellen
• Erstellung und Meldung monatlicher Lohnlisten an die Personalabteilung der Zentrale
• Erfassung und Auswertung von HR-KPIs, inklusive Ableitung möglicher Maßnahmen
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Bearbeitung der Zeiterfassung
• Umsetzung von HR-Projekten und Weiterentwicklung der Prozesse

Voraussetzungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder personalwirtschaftliches Studium
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Logistikumfeld
• AEVO-Schein wünschenswert
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Überzeugungsstärke, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein

WARUM . DER RICHTIGE ARBEITGEBER FÜR SIE IST

• Verlässlichkeit und Stabilität durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Mobiles Arbeiten möglich
• Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Personalarbeit aktiv mitzugestalten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einer weltweit wachsenden Unternehmensgruppe
• Aktive Gesundheitsförderung (z.B. Firmen-Fitnessprogramm, Firmenläufe, betriebsärztliche Untersuchungen)
• Fahrrad-Leasing über Jobrad
• Prämien, z.B. für "Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende"
• Ideenmanagement mit Prämienystem
• Attraktive Rabatte bei Kooperationspartnern in Mode, Freizeit, Reisen & Technik
• Regelmäßige Gemeinschafts-Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern