HR Business Partner:in

HYDE Executives GmbH; Weißenfels; Hybrid; EUR 50.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein weltweit etabliertes, marktführendes Unternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner. In dieser Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Personal- und Organisationsentwicklung und übernehmen das Recruiting für Ihren Funktionsbereich. Sie gestalten aktiv Veränderungen und unterstützen Führungskräfte und Teams bei der Implementierung neuer Strukturen und HR-Systeme. Mit flachen Hierarchien und Gestaltungsspielraum bietet dieses Unternehmen die Möglichkeit, Innovationen voranzutreiben und eine entscheidende Rolle in der Personalentwicklung zu übernehmen. Nutzen Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Ideen geschätzt werden.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice Möglichkeit

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

BGM

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting.
• Analytisches Denken und Lösungsorientierung sind wichtig.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Personal- und Organisationsentwicklung.
• Entwicklung und Implementierung von Talentmanagement-Strategien.

Kenntnisse

Personalmanagement

Recruiting

Change-Management

Kommunikationsstärke

analytisches Denken

Kundenorientierung

Teamarbeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Im Auftrag unseres Mandanten, einem marktführenden Produktionsunternehmen für innovative Systemlösungen, sind wir auf der Suche nach einem souveränen und engagierten

HR Business Partner (m/w/d) im Großraum Weißenfels

TÄTIGKEITSPROFIL

• Als HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner der Fach- und Führungskräfte für alle Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Für einen zugewiesenen Funktionsbereich übernehmen Sie das Recruiting für den Standort.
• Dabei entwickeln und implementieren Sie neue Talentmanagement-Strategien.
• Des Weiteren liegt die Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie anderen internen Stakeholdern in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie unterstützen Führungskräfte und Teams auf allen Ebenen und fördern die erfolgreiche Implementierung neuer Strukturen und begleiten die Einführung sowie Optimierung von HR-Systemen, Projekten und Prozessen.
• Im Change-Management unterstützen Sie Führungskräfte und Teams bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Zudem setzen Sie frische Impulse und inspirieren andere, neue Perspektiven einzunehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
• Auch haben Sie die Möglichkeit, eine entscheidende Rolle in der Personalentwicklung einzunehmen.

ANFORDERUNGSPROFIL

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Darüber hinaus bringen Sie praktische Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting, mit.
• Branchenerfahrung in der produzierenden Industrie sind von Vorteil.
• Sie haben Freude daran, etwas zu bewegen und Innovationen voranzutreiben.
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von analytischem Denken, Lösungsorientierung und der Freude, im Team zu arbeiten.
• Kommunikationsstärke, ausgeprägte Kundenorientierung sowie eine Hands-on-Mentalität runden Ihr Profil ab.

MANDANTENPROFIL

• Weltweit etabliertes, marktführendes Unternehmen.
• Flache Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum.

RAHMENBEDINGUNGEN

• Ab sofort.
• Unbefristete Anstellung.
• 38,5 Wochenstunden.
• 50T – 60T Euro Bruttojahresgehalt.

WEITERE BENEFITS

• Flexible Arbeitszeiten.
• Homeoffice Möglichkeit.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• BGM, u.v.m.

IHRE ANSPRECHPARTNERIN:

Ann-Monique Richter

Consultant

HYDE Executives GmbH

Leipziger Straße 70/71

06108 Halle (Saale)

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