HR Business Partner:in

Spk Hef; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Finanzgruppe sucht einen Personalberater für die Unterstützung bei strategischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Zu den Aufgaben gehören die Rekrutierung neuer Fachkräfte und die Betreuung von Mitarbeitenden. Bewerber sollten über ein relevantes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung verfügen. Das Unternehmen bietet attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Homematikante

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Fähigkeit, in herausfordernden Situationen lösungsorientiert zu handeln.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte in strategischen Fragen.
• Verantwortung für die Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte.
• Mitwirkung an interdisziplinären HR-Projekten.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Empathische Kommunikation

Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen

Verhandlungsgeschick

Technische Affinität

Ausbildung

Studium Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Sozialwissenschaften

Tools

MS-Office-Anwendungen

SAP-Modul HCM

Jobbeschreibung

Für unsere Standorte Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim, Stuttgart oder in Wiesbaden

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt.All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreicheZukunft.

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte standortübergreifend in allen strategischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und bei deren Umsetzung
• Sie steuern und begleiten Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte und begleiten den Prozess von der Bedarfsermittlung über die Suche bis hin zur Auswahl der geeigneten Besetzung
• Sie arbeiten kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen
• Sie unterstützen bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Sie wirken in interdisziplinären HR-relevanten Projekten mit, begleiten Change- und Transformationsvorhaben und fördern dabei eine offene und gelebte Unternehmenskultur
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Jura, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Sozialwissenschaften abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in derPersonalbetreuungmit und verfügen über f undierte Kenntnisse in relevanten Personalprozessen sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Sie denken strategisch und unternehmerisch
• Sie kommunizieren klar und empathisch mit Führungskräften auf allen Ebenen und sind auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark und lösungsorientiert
• Sie gehen mit sensiblen Themen diskret und vertrauensvoll um und bearbeiten diese strukturiert, gewissenhaft und eigenständig
• Sie verfügen über eine technische Affinität und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen – idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit dem SAP-Modul HCM

Was uns ausmacht:

Attraktive Vergütung

13,5Monatsgehälter•Vermögenswirksame Leistungen• VariableMitarbeitererfolgsbeteiligung•Betriebliche Altersvorsorge• Fahrtkostenzuschuss für denÖPNV• Job-Ticket

Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche•Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub undSonderurlaub z.B. bei Hochzeit• Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen •enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften• standortübergreifender Austausch• Zufriedenheitsbefragungen• Mentoring-Programme

Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse• Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback• ZahlreicheFortbildungen, Nachwuchsförderprogramm undExpertenlaufbahn •Hospitationen und Job Rotation

Wohlfühlen am Arbeitsplatz

Moderne Arbeitsausstattung • BetriebseigeneKantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenloseWasserspender• Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

Stefanie Schachtler, Tel. [phone]