HR Business Partner*in

Temiskaming Shores & Area Chamber of; Berlin; Vor Ort; EUR 71.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Energiewende in Berlin sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung im Bereich Menschen und Kultur. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Management zusammen, um Geschäftsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Sie sollten ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mitbringen. Wir bieten eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub/Jahr

Flexible Arbeitszeitmodelle

Fitnessstudiomitgliedschaften

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zum Firmenticket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
• Fähigkeit zur proaktiven Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalspezifischen Themen.
• Mitwirkung an der Verbesserung der Organisation.
• Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Einsatzbereitschaft

Diskretion

Kenntnisse in SAP HR

Ausbildung

Fachhoch-/Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Bewerben Sie sich bis: 15.08.2025

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns frühestmöglich ab dem 01.11.2025, befristet für ein Jahr, als
HR Business Partner*in
im Bereich Menschen und Kultur in Berlin-(Treptow).

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Mehr über uns erfährst Du hier: Über uns - Stromnetz Berlin

Als HR Business Partner*in bist du Teil des Managementteams und wirkst bei der Entwicklung und Implementierung der Geschäftsstrategie sowie der Erreichung kurz- und langfristiger Geschäftsziele mit. Dabei arbeitest du proaktiv mit dem Management des jeweiligen Betreuungsbereiches und dem/der Leiter*in der Abteilung Personalstrategie und -gewinnung zusammen. Du steuerst, analysierst und berätst im Rahmen von HR-Prozessen und operativen Personalfragestellungen, initiierst Veränderungsprozesse und berätst Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalspezifischen Themen
• Mitwirkung an einer stetigen Verbesserung der Organisation und Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsänderungen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen im Zuständigkeitsbereich
• Deine weiteren Aufgaben sind unter anderem:
  • Entwicklung und Verbesserung des Personalprozesses basierend auf der Analyse von Geschäftsbedürfnissen
  • Mitwirkung an unternehmensgesteuerten strategischen Projekten
  • Sicherstellung der Einbindung strategischer Kompetenzanforderungen in die Business Planung

Wir suchen jemanden mit:

• einem abgeschlossenen fachspezifischen Fachhoch-/Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einem vergleichbareren Abschluss.
• mehrjähriger Berufserfahrung und umfassenden Kenntnissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
• Teamfähigkeit, guter Kommunikationsfähigkeit, hoher Einsatzbereitschaft und absoluter Diskretion.
• Plus aber kein Muss:
  • Kenntnisse in SAP HR

Das spricht für eine Karriere bei uns:

• Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, mobilem Arbeiten, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.
• Gesundheit: Du profitierst von einem Angebot an gesundheitsfördernden Aktivitäten, wie z.B. Fitnessstudiomitgliedschaften und anderen Gesundheitsangeboten. Unser Gesundheitsmanagement ist mit dem Deutschem Siegel für Unternehmensgesundheit in Gold ausgezeichnet.
• Finanzielle Sicherheit: Du erhältst eine attraktive außertarifliche Einstiegsvergütung zwischen 71.000 € - 100.000 € in einem krisensicheren Unternehmen. Durch abweichende persönliche Voraussetzungen kann eine Eingruppierung zu Beginn auch niedriger erfolgen. Profitiere von weiteren Leistungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket AB, vergünstigtem Mittagessen sowie einem Jobrad-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Standort Berlin: Durch unsere Kooperation mit einem Berliner Wohnungsunternehmen unterstützen wir Dich beim schnellen Ankommen in Berlin, sofern Du für den Job nach Berlin ziehen müsstest.

So wird die Stromnetz Berlin als Arbeitgeber (kununu.com) gesehen.

Bunt – spannend – vielfältig – Berlin. Wir sind überzeugt von Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung sowie mit Migrationsgeschichte sind herzlich willkommen. Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt. Das hört sich gut an? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – gern unter Angabe Deiner Kündigungsfrist sowie Deiner Gehaltsvorstellung.

Hast Du Fragen? Wir helfen Dir gerne:

Informationen zum Job oder zum Bewerbungsprozess: [e-mail]