HR Business Partner/ HR Manager (m/w/d)

2333 Diversey GmbH&Co.O; Mannheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner/ HR Manager, der Führungskräfte berät und die Mitarbeitenden in operativen und strategischen HR-Themen unterstützt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für das Talentmanagement, die Durchführung von HR-Prozessen und die enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Wertschätzung ist dies eine hervorragende Gelegenheit für alle, die in der HR-Branche einen Unterschied machen möchten.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Intensive und strukturierte Einarbeitung

Entwicklungspotenzial mit flachen Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der chemischen Industrie.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen.
• Verantwortung für Onboarding, Offboarding und Employee Experience.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Kommunikationsgeschick

Lösungsorientiertes Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Workday

Microsoft Office

Jobbeschreibung

HR Business Partner/ HR Manager (m/w/d)

HR Business Partner/ HR Manager (m/w/d)

Apply locations Mannheim, Germany time type Full time posted on Posted Yesterday job requisition id R0020628

Bei Diversey steht der Mensch im Mittelpunkt – ob als Mitarbeiter oder Kunde. Wir sind stolz darauf, ein vielfältiges und globales Unternehmen zu sein, das individuelle Talente fördert und gleichzeitig den Teamgeist stärkt. Als einer von nur zwei Global Players in unserem Markt sind wir mit 8900 Mitarbeitern in über 80 Ländern tätig und bedienen rund 85.000 Kunden. Diversey vereint Chemikalien, Maschinen und Nachhaltigkeitsprogramme in einem effizienten Gesamtkonzept, das auf der Überzeugung basiert, dass Reinigung und Hygiene essentiell für ein gesundes Leben sind.

Wir sind führend in unserer Industrie und unterstützen unsere Partner in einer Vielzahl von Sektoren mit maßgeschneiderten und innovativen Hygiene- und Reinigungslösungen in folgenden Branchen: Hotel- und Gastronomie, der Lebensmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie, im Handel, im Gesundheitswesen oder in der Gebäudereinigung.

Für unsere deutsche Niederlassung in Mannheim suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner/ HR Manager (m/w/d).

Hauptaufgaben:

• Sie beraten Führungskräfte und betreuen eigenständig die Mitarbeitende in operativen und strategischen HR-Themen, einschließlich arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen.
• Sie sind verantwortlich für die gesamte operative HR-Arbeit, inklusive Onboarding und Offboarding, und stellen dabei eine positive Employee Experience sicher.
• Im Bereich Talentmanagement haben Sie ein gutes Gespür dafür, Potenziale zu erkennen, Schlüsselpositionen passend zu besetzen und die Nachfolgeplanung nachhaltig zu gestalten.
• Sie führen HR-Prozesse wie Mitarbeitendengespräche, Personalplanung und Gehaltsrunden effizient durch.
• Sie arbeiten eng mit Betriebsräten, Personalausschüssen und Interessenvertretern zusammen, um einen transparenten und fairen Austausch sicherzustellen.
• Sie übernehmen die Umsetzung organisatorischer Veränderungen und begleiten die Personalmaßnahmen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sehr gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der chemischen Industrie sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Lösungsorientiertes Denken, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsgeschick.
• Sehr gute Workday- und Microsoft Office-Kenntnisse.

Unser Angebot:

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem erfolgreichen und wachstumsstarken Unternehmen.
• Viel Entwicklungspotenzial mit flachen Hierarchien und Wertschätzung im Team.
• Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub.
• Großer Verantwortungsspielraum, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einbringen können.
• Intensive und strukturierte Einarbeitung.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.