HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (3 tage / woche)

SAE IT-systems GmbH; Willich; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

LACROIX Group sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Willich. In dieser strategischen Rolle gestalten Sie HR-Prozesse, begleiten Veränderungen und fördern die Mitarbeiterzufriedenheit in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Sie bringen relevante Erfahrung und eine HR-Ausbildung mit, während Sie in einer verantwortungsvollen Position arbeiten, die viel Freiraum für neue Ideen bietet.

Leistungen

30 Urlaubstage plus Sonderurlaub

Hybrides Arbeiten

Attraktive Vergütung

Corporate Benefits

Betriebsfeiern

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Idealerweise Erfahrung im industriellen Umfeld.
• Sensibilität für Informationssicherheit.

Aufgaben

• Umsetzung der HR-Strategie entsprechend der Unternehmensziele.
• Begleitung von Change-Projekten und Organisationsentwicklung.
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragen.

Kenntnisse

HR-Strategie

Change-Management

Mitarbeiterzufriedenheit

Beratung

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft mit LACROIX – auf menschlicher und technologischer Ebene

LACROIX Electronics GmbH ist Teil der LACROIX Gruppe, einem der zehn führenden EMS-Dienstleister (Electronic Manufacturing Services) in Europa. Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Polen, Tunesien, Mexiko und den USA entwickeln und fertigen wir elektronische Baugruppen für Industrie, Medizintechnik, Automotive, Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung.

An unserem Standort in Willich arbeiten rund 125 Mitarbeitende aus Produktion, Technik und Verwaltung gemeinsam an innovativen Kundenprojekten.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als :

HR Business Partner (w / m / d) – Teilzeit (3 Tage / Woche)

Stellenbeschreibung

Warum wir Sie brauchen

Diese neue Position wurde geschaffen, um unsere HR-Präsenz vor Ort zu stärken, Transformationsprozesse zu begleiten und eine nachhaltige Mitarbeitendenzufriedenheit zu fördern.

Sie agieren als strategischer Partnerin für die Standortleitung und als Schnittstelle zur zentralen HR des Konzerns.

Ihre Aufgaben bei uns

• Umsetzung der HR-Strategie entsprechend der Standort- und Konzernziele
• Begleitung von Change-Projekten und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Gesundheitsförderung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung des sozialen Dialogs
• Analyse von HR-Kennzahlen und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Bindung
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalstrategischen Fragen
• Bedarfsanalyse und Förderung der Personalentwicklung
• Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei administrativen Personalprozessen
• Reporting relevanter HR-Daten an die Konzernzentrale

Das erwartet Sie bei uns

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit engem Kontakt zur Geschäftsführung
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem agilen und internationalen Umfeld
• Eine mittelständische Struktur mit kurzen Entscheidungswegen
• Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für neue Ideen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sensibilität für das Thema Informationssicherheit

Zusätzliche Informationen

Unsere Benefits

• 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
• Hybrides Arbeiten nach Einarbeitung
• Attraktive Vergütung inkl. Urlaubsgeld, Gesundheitsbonus, Jubiläumsprämien
• Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, frisches Obst, Firmenevents