HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (3 tage / woche)

LACROIX - Electronics; Willich; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

LACROIX Electronics sucht einen HR Business Partner (w/m/d) in Teilzeit für die Standortleitung in Willich. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Umsetzung der HR-Strategie, die Begleitung von Change-Projekten und die strategische Beratung der Geschäftsführung. Offre des avantages tels que 30 jours de congé, une rémunération attractive et la possibilité de travailler de manière hybride, après une période d'intégration.

Leistungen

30 Urlaubstage plus Sonderurlaub

Hybrides Arbeiten nach Einarbeitung

Attraktive Vergütung inkl. Urlaubsgeld

Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sensibilität für Informationssicherheit.

Aufgaben

• Umsetzung der HR-Strategie entsprechend der Standortziele.
• Begleitung von Change-Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft mit LACROIX – auf menschlicher und technologischer Ebene

LACROIX Electronics GmbH ist Teil der LACROIX Gruppe, einem der zehn führenden EMS-Dienstleister (Electronic Manufacturing Services) in Europa. Mit Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Polen, Tunesien, Mexiko und den USA entwickeln und fertigen wir elektronische Baugruppen für Industrie, Medizintechnik, Automotive, Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung.

An unserem Standort in Willich arbeiten rund 125 Mitarbeitende aus Produktion, Technik und Verwaltung gemeinsam an innovativen Kundenprojekten.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als:

HR Business Partner (w/m/d) – Teilzeit (3 Tage/Woche)

Warum wir Sie brauchen

Diese neue Position wurde geschaffen, um unsere HR-Präsenz vor Ort zu stärken, Transformationsprozesse zu begleiten und eine nachhaltige Mitarbeitendenzufriedenheit zu fördern.

Sie agieren als strategischer Partnerin für die Standortleitung und als Schnittstelle zur zentralen HR des Konzerns.

Ihre Aufgaben bei uns

• Umsetzung der HR-Strategie entsprechend der Standort- und Konzernziele
• Begleitung von Change-Projekten und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung und Gesundheitsförderung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Steuerung des sozialen Dialogs
• Analyse von HR-Kennzahlen und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung von Zufriedenheit und Bindung
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalstrategischen Fragen
• Bedarfsanalyse und Förderung der Personalentwicklung
• Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei administrativen Personalprozessen
• Reporting relevanter HR-Daten an die Konzernzentrale

Das erwartet Sie bei uns

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit engem Kontakt zur Geschäftsführung
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem agilen und internationalen Umfeld
• Eine mittelständische Struktur mit kurzen Entscheidungswegen
• Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für neue Ideen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und Empathie
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sensibilität für das Thema Informationssicherheit

Unsere Benefits

• 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
• Hybrides Arbeiten nach Einarbeitung
• Attraktive Vergütung inkl. Urlaubsgeld, Gesundheitsbonus, Jubiläumsprämien
• Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, frisches Obst, Firmenevents u.v.m.