HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)

TN Germany; Willich; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der strategische HR-Lösungen entwickelt und die Mitarbeiterzufriedenheit fördert. In dieser Teilzeitposition arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zusammen, um wichtige HR-Projekte zu leiten. Sie profitieren von einem flexiblen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und einer attraktiven Vergütung. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden Zukunftsmarkt und gestalten Sie die Personalstrategie aktiv mit. Ihre Expertise in HR wird geschätzt und trägt zur positiven Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens bei.

Leistungen

Urlaubsgeld

Gesundheitsprämie

Jubiläumszuwendungen

Flexibles Gleitzeitkonto

30 Tage Urlaub

Sonderurlaub bei definierten Ereignissen

Corporate Benefits

Fahrrad-Leasing

Obstkorb

Firmenevents

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem produktionsnahen Umfeld.

Aufgaben

• Entwicklung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen.

Kenntnisse

HR-Strategien entwickeln

Coaching- und Kommunikationskompetenzen

Change-Management-Prozesse

Mitarbeiterzufriedenheit analysieren

Personalentwicklung fördern

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalmanagement

vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche), Willich

Willich, Germany

Unternehmensbeschreibung

Die LACROIX Electronics GmbH gehört als Teil der LACROIX Gruppe zu den Top 10 der europäischen Elektronikfertigungsdienstleister (EMS) mit Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich, Tunesien, Polen, den USA und Mexiko. Wir entwickeln und fertigen kundenspezifische Baugruppen für die Bereiche Industrie, Medizin, Automotive, Defence und Avionik. Mit fast Mitarbeitern erzielte das Unternehmen 2023 einen Umsatz von rund 562 Millionen Euro.

An unserem Standort in Willich arbeiten ca. 125 Mitarbeiter aus Produktion, Technik und Verwaltung eng zusammen, um die innovativen Elektronikprojekte unserer Kunden umzusetzen.

Werde auch Du ein Teil der LACROIX-Familie und starte bei uns durch!

Für unseren Standort in Willich suchen wir einen

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)

Stellenbeschreibung

1. Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele / Ziele der Gruppe unterstützen
2. Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierten Projekten (Change-Management-Prozesse, Gesundheitsmanagement)
3. Schnittstelle zum Mutterkonzern und Reporting von HR-Kennzahlen in den Konzern
4. Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
5. Steuerung und Führung der Betriebsratsarbeit am Standort
6. Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten
7. Leitung von Projekten im Produktionsumfeld (z.B. Einführung von Schichtmodellen)
8. Förderung der Personalentwicklung durch Organisation und Umsetzung gezielter Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
9. Identifikation von Personalbedarf
10. Unterstützung in der Personaladministration

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld
• Sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen
• Selbstständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Empathie, Diskretion und starkes Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Bewusstsein für Informationssicherheit

Zusätzliche Informationen

• Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Zukunftsmarkt
• Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Zusatzleistungen: Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit über 10 Jahre)
• Flexibles Gleitzeitkonto und 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub bei definierten Ereignissen
• Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents usw.