HR Business Partner Headquarter (m/w/d)

JR Germany; Ingolstadt; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die Transformation und People Excellence vorantreibt. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Employee Experience und befähigen Führungskräfte, leistungsstarke Teams zu formen. Sie bringen nicht nur Ihre Expertise in Change Management und Talententwicklung ein, sondern auch Ihre analytischen Fähigkeiten zur Verbesserung von Prozessen. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das auf hohe Leistung und eine mitreißende Unternehmenskultur setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und echte Veränderungen zu bewirken.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Bezuschusste Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Fitnesskooperationen

Passgenaue Trainings

Mobiles Arbeiten (50/50)

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Fokus auf Transformation.
• Tiefgehendes Verständnis für Leadership und Change Management.

Aufgaben

• Führungskräfte stärken und High-Performance-Teams aufbauen.
• Transformation zur Verbesserung der Employee Experience gestalten.

Kenntnisse

Transformationsmanagement

Talententwicklung

Change Management

Datenanalyse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Bachelor in Betriebswirtschaft

Master in Personalmanagement

Jobbeschreibung

MediaMarktSaturn

Für uns ist „Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.

Sie sind ein erfahrener HR Business Partner (m/w/d) mit Leidenschaft für Transformation und People Excellence? Sie möchten nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten – Führungskräfte befähigen, High-Performance-Teams aufbauen und die Employee Experience auf das nächste Level heben? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Aufgaben – Ihr Einfluss auf unsere Zukunft:

• Führungskräfte als High-Performance-Architekten stärken: Sie befähigen unsere Führungskräfte, leistungsstarke, diverse und innovative Team aufzubauen, die den Wandel vorantreiben.

• Transformation zum Experience Champion gestalten: Sie setzen Impulse für eine erstklassige Employee Experience – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding.

• Talente identifizieren & entwickeln: Sie sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden, begleiten Karrierepfade und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.

• HR als Business Enabler positionieren: Sie sorgen dafür, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.

• Datengetriebene Entscheidungen treffen: Sie analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.

• Veränderungsprozesse steuern: Sie begleiten Transformationen, treiben neue Organisationsmodelle voran und sorgen für eine reibungslose Umsetzung.

• Mitbestimmung strategisch gestalten: Sie arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Sozialpartnern und schaffen Lösungen, die wirtschaftlich sinnvoll und mitarbeiterorientiert sind.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Transformation

• Tiefgehendes Verständnis für Leadership, Change Management und Talententwicklung

• Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen in praxisnahe Lösungen zu übersetzen

• Ausgeprägte analytische und datengetriebene Denkweise zur Ableitung wirksamer Maßnahmen

• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, als Trusted Advisor auch auf C-Level zu agieren

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein souveräner Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

• Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Strategien mit echtem Impact.

• People & Performance Culture: Sie arbeiten in einem Unternehmen, das auf High-Performance und eine mitreißende Employee Experience setzt.

• Innovatives Umfeld: Wir treiben moderne HR-Konzepte voran und bieten Ihnen eine Plattform für mutige Ideen.

• Entwicklung & Wachstum: Wir fördern Ihre Weiterentwicklung und bieten attraktive Karriereperspektiven.

• Dynamische Unternehmenskultur: Bei uns zählt Ihr Beitrag – und wir schätzen Menschen, die den Status quo herausfordern.

• Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
• 30 Tage Urlaub & bezuschusste Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
• Passgenaue Trainings & Feedbacks
• Offene Unternehmenskultur & Teamwork
• Mobiles Arbeiten (50/50)

JBRP1_DE