HR Business Partner (gn) - befristet bis 31.12.2027

Merz Group; Reinheim; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Pharma-Unternehmen sucht einen HR Business Partner, um das strategische und operative Personalmanagement zu gestalten. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, unterstützen den Change-Prozess und optimieren HR-Prozesse mit einem Fokus auf Digitalisierung und Effizienz. Sie haben die Chance, in einem internationalen Familienunternehmen zu arbeiten, das flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur bietet. Mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten ist dies eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Karriere voranzutreiben und Teil eines motivierten Teams zu werden.

Leistungen

Flache Hierarchien

Offene Unternehmenskultur

Zusätzliche freie Tage

Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Arbeitgeberbezuschusste Benefits

Buddy für Onboarding

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften erforderlich.
• Erfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle von Vorteil.

Aufgaben

• Strategisches und operatives Personalmanagement für den Betreuungsbereich.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Talent Management

Budgetplanung

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungs- und Lösungskompetenz

Ausbildung

Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Kenntnisse in Personal und/oder Arbeitsrecht

Tools

MS Office

SAP HR-Module

Jobbeschreibung

Sie haben Interesse daran, Ihr Talent in einem dynamischen Pharma-Unternehmen mit mehr als 115 Jahren Tradition auszuleben?

Dann sind Sie bei der Merz Pharma GmbH & Co. KGaA im Geschäftsbereich Corporate Technical Operations an der richtigen Adresse! Für unseren Standort in Reinheim suchen wir Sie als HR Business Partner (gn) - befristet bis 31.12.2027.

Wer wir sind: Mit den drei Geschäftseinheiten Merz Aesthetics, Merz Therapeutics, und Merz Lifecare, nimmt Merz eine führende Position auf den Märkten der Welt ein. Der Großteil der Produktherstellung und -auslieferung inklusive aller zugehörigen Prozesse liegt bei Corporate Technical Operations. Was uns im gesamten Unternehmen auszeichnet, sind ein ausgeprägter Innovationsgeist, erstklassige Produkte und Services, das Engagement unserer Mitarbeitenden und ein starker Teamspirit. Ein attraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das langfristig auf Wachstum und Erfolg setzt.

Sind Sie bereit, unsere Erfolgsgeschichte mit uns weiterzuschreiben?

Dann bewerben Sie sich noch heute!

Was Sie bei uns machen werden:

• Sie übernehmen das strategische und operative Personalmanagement für Ihren Betreuungsbereich und gestalten aktiv die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles, wie Talent Management, Budgetplanung, und Weiterbildung.
• Sie begleiten den Change-Prozess an unserem Standort in Reinheim aktiv mit.
• Sie arbeiten eng mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um Stellenausschreibungen zu koordinieren, die passenden Sourcing-Kanäle auszuwählen, Bewerbungen zu prüfen, Bewerbungsgespräche durchzuführen und attraktive Vertragsangebote zu gestalten.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
• Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und unterstützen sie bei individuellen Personalfragen.
• Sie etablieren und optimieren HR-Prozesse mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Effizienz.
• Sie übernehmen Verantwortung für spannende HR-Projekte und bringen frische Ideen in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein.

Was Sie mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Bereich mit Schwerpunkten in Personal und/oder Arbeitsrecht.
• Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle ist von Vorteil.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und den SAP HR-Modulen.
• Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind ausgezeichnet und ermöglichen es Ihnen, auf allen Ebenen erfolgreich zu interagieren.
• Sie arbeiten strukturiert und selbstständig und verfügen über eine starke Beratungs- und Lösungskompetenz.
• Erfahrung in der Betreuung eines Produktionsstandorts sowie Kenntnisse moderner Arbeitsmethoden und Schichtmodelle sind von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse des Chemietarifs.

Was wir Ihnen bieten:

• Die Arbeit in einem internationalen Familienunternehmen, getreu dem Motto Live better. Feel better. Look better.
• Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch viele zusätzliche freie Tage.
• Raum für Ihre Ideen, Initiativen und viel Gestaltungsspielraum.
• Eine breite Palette an Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Eine attraktive Vergütung mit umfangreichen Sozialleistungen und arbeitgeberbezuschussten Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, JobBike, Corporate Benefits und viele mehr.
• Einen Buddy, der oder die Sie in Ihrem Onboarding-Prozess unterstützt und Sie in Ihrer Einarbeitungszeit begleitet.
• Und viele weitere Benefits.

Machen Sie den nächsten Schritt in Richtung Zukunft bei einem Top-Arbeitgeber mit Hauptsitz im Herzen Frankfurts, der Ihnen von Anfang an große Entscheidungsfreiräume bietet. Eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes, dynamisches Team inklusive.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Sollten Sie vorab Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail oder Telefon.