HR Business Partner (gn)

Oerlikon; Remscheid; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Position im HR-Bereich bei einem renommierten Unternehmen. Sie sind verantwortlich für strategische HR-Projekte, begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Führungskräfte in personalrelevanten Themen. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsangebote werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Moderne Arbeitsmittel

Individuelle Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Tarifvertrag Metall NRW.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften im Employee Lifecycle.
• Eigenverantwortliche Umsetzung von Personalmaßnahmen gemäß Unternehmensstrategie.
• Analyse relevanter Personalkennzahlen und Ableitung von Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikation

Beratungskompetenz

Analytisches Denkvermögen

Eigenverantwortung

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

• Strategische Beratung und fachliche Begleitung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen entlang der Unternehmensstrategie
• Analyse und Steuerung relevanter Personalkennzahlen sowie Ableitung gezielter Maßnahmen
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation von internen und externen Seminaren und Trainingsmaßnahmen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
• Verantwortliche Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat sowie Vertretung der HR-Perspektive in Gremien und Projekten
• Unterstützung bei der Erhebung und Dokumentation der Bildungsbedarfe an den deutschen Standorten
• Fachliche Anleitung und Unterstützung von HR-Kolleg : innen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, mit ersten Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifvertrag Metall NRW
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Erfahrungen als Trainer / in und Moderator / in sind wünschenswert
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Was wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Arbeitsmittel
• Individuelle Weiterbildungsangebote und gezielte Förderung Ihrer Entwicklung
• Die Option, die Stelle auch in Teilzeit auszuüben.