HR Business Partner (gn)

home of jobs; Potsdam; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personalberatung sucht einen HR Business Partner, der die HR-Strategie vorantreibt und innovative Rekrutierungsstrategien umsetzt. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen und fördern die Mitarbeiterbindung sowie die Employee Experience. Diese Position erfordert umfangreiche HR-Erfahrung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Leistungen

Umfassende Einarbeitung

Interne und externe Fortbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position.
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Fließend in Deutsch und Englisch ist ein Must-Have.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen.
• Entwicklung und Förderung einer Employer Branding Strategie.
• Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

HR-Praktiken

Employer Branding

Mitarbeiterbindung

Performance Management

Ausbildung

Abschluss im Bereich Human Resources Management

Betriebswirtschaft oder ähnliches Fachgebiet

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

• Umfassende Einarbeitung (für die Mitarbeit in einem internationalen Umfeld)
• interne und externe Fortbildungen
• betriebliche Altersvorsorge

Stellenbeschreibung

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen wie Personalentwicklung, Training, Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Performance Management und Employee Engagement
• Umsetzung globaler HR-Initiativen gemäß Geschäftsstrategie und Entwicklung eines lokalen HR-Fahrplans für standortspezifische Bedürfnisse
• Entwicklung und Förderung einer Employer Branding Strategie über alle Kommunikationskanäle zur Verbesserung von Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Innovation und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Talentsuche über verschiedene Kanäle wie Online-Plattformen, soziale Medien, Jobmessen und berufliche Netzwerke
• Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und der allgemeinen "Employee Experience"
• Monitoring von HR-Kennzahlen und -Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
• Abschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, mit Schwerpunkt auf HR-Management und Employer Branding
• Gutes Verständnis von HR-Praktiken und dem deutschen Arbeitsrecht
• Offene Persönlichkeit mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten
• Fließend in Deutsch und Englisch ist ein Must-Have
• Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM werden bevorzugt