HR Business Partner (gn)

Oerlikon Group; Bergisch Gladbach; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der für die personelle Betreuung mehrerer Betriebsstätten verantwortlich ist. In dieser spannenden Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Manager in allen HR-Angelegenheiten und unterstützen bei rechtlichen Fragen sowie im Recruiting. Sie werden Teil eines internationalen Teams und arbeiten in einem hybriden Modell, das Ihnen Flexibilität bietet. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten einzubringen und zu wachsen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Zuschuss zur Fitness Studio-Mitgliedschaft

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Internationale Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung von Managern in HR-Themen und Unterstützung bei rechtlichen Fragen.
• Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung im Recruiting.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Sozialrecht

Personalmanagement

Problemlösungsfähigkeiten

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Flexibilität

Belastbarkeit

Ausbildung

Bachelor in Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften

vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Für die personelle Betreuung mehrerer Betriebsstätten in Norddeutschland mit Dienstsitz in Bergisch Gladbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (gn) in unbefristeter Anstellung.

Ihre Rolle in unserem Team

• Zentraler Ansprechpartner: Betreuung und Beratung von GeneralManagern und Line Managern in allen HR-Themen.
• HR-Beratung: Unterstützung in Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialrechts sowie in der Mitarbeiterführung.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung mit den lokalen Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Labour Relations Specialist.
• HR-Standards und -Prozesse: Einführung, Überwachung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Standards.
• Strategische HR-Lösungen und Projektmanagement: Aktiver Support bei konzeptionellen und kreativen HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie und Mitwirkung bei der Umsetzung von Konzern-HR-Strategien.
• Recruiting und Talent Management: Unterstützung im Recruiting, Nachfolgeplanung und der Förderung von Talenten im Unternehmen.
• Organisations- und Personalentwicklung: Begleitung von Change-Prozessen sowie Initiieren und Betreuen von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen.
• HR-Reporting und Audits: Erstellung von Berichten und Teilnahme an internen und externen Audits.

Ihr Profil

• Studium und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement. Mehrjährige Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, idealerweise in einer Matrixorganisation.
• Rechtliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen (ca. zwei Tage pro Woche).
• Persönlichkeit: Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe sowie Flexibilität und Belastbarkeit.
• Soziale Kompetenzen: Ausgeprägte Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, hohe Sozialkompetenz, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Kommunikation und Verhandlung: Kommunikationsstärke, kulturelles Bewusstsein, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz mit einem verbindlichen und wertschätzenden Auftreten.
• Technische Kenntnisse: Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Vorteile

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hohen Freiheitsgraden.
• Wertschätzende, sympathische und hilfsbereite Kollegen mit einer „can-do-Mentalität“.
• Sympathische und internationale Unternehmenskultur mit Mitarbeitenden aus mehr als 93 Ländern.
• Hybrid Tätigkeit mit 2 möglichen Home Office Tagen in der Woche.
• Attraktives Vergütungspaket mit guten Sozialleistungen und weiteren Benefits (z. B. Corporate Benefits, Zuschuss zur Fitness Studio-Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub).

Über uns

Oerlikon ist eine globale Innovationsschmiede für Oberflächentechnik, Polymerverarbeitung und additive Fertigung in Schlüsselindustrien wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Energie, Werkzeugbau und Textilien. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Ziele zur Leistungsoptimierung, Funktion und Nachhaltigkeit ihrer Produkte und Herstellungsverfahren zu erreichen.

Unsere Lösungen reduzieren Emissionen im Luft- und Straßenverkehr, maximieren die Langlebigkeit und Leistung von Werkzeugen, verbessern die Energieeffizienz und fördern intelligente Werkstoffe sowie nachhaltige Polymerverarbeitung. Diese Leistungen sind unser Markenzeichen.

Bei Oerlikon leben wir Vielfalt. Dies spiegelt sich in mehr als 11.800 Mitarbeitern aus über 93 Nationalitäten und unserer Präsenz in mehr als 38 Ländern und 207 Standorten weltweit wider.