HR Business Partner/Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25 Std)

TieTalent; Heidenheim an der Brenz; Hybrid; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Kunststofftechnik sucht einen HR Business Partner (m/w/d), der eine Schlüsselrolle in der Personalarbeit übernimmt. Sie beraten Führungskräfte, entwickeln HR-Instrumente weiter und unterstützen aktiv in HR-Projekten. Das Unternehmen bietet ein attraktives, hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Modellen sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Hybrides Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Altersvorsorge

Internationales Arbeitsumfeld

Leadershipprogramme

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften in der M+E Industrie.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.

Aufgaben

• Beratung eines Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Themen.
• Entwicklung und Pflege von HR-Dokumenten und Prozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Einfühlungsvermögen

Überzeugungskraft

Teamfähigkeit

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung Personalwesen

Tools

SAP

Workday

Jobbeschreibung

ElringKlinger Kunststofftechnik ist ein Pionierin der Welt derHochleistungskunststoffe. Seit über50 Jahrengestalten wirinnovative und individuelle ProduktevonDichtungslösungen, Schläuchen, Halbzeugen über Baugruppen bis hin zu Wärmetauschern. Wir bedienen damit zahlreiche Schlüsseltechnologien in verschiedenen Branchen wie Mobilität, Maschinenbau, Halbleiter und Medizin oder ermöglichen damit die Erzeugung und Speicherung von erneuerbaren Energien. Unsere750 Mitarbeiterengagieren sich an5 Standortenauf3 Kontinenten.

• Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit. Sie beraten einen definierten Unternehmensbereich in allen personalrelevanten Themen und begleiten die Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Sie entwickeln bestehende HR-Instrumente und -Prozesse im Rahmen der Personalstrategie weiter und bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie in die jährliche Personalplanung ein.
• In enger Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sorgen Sie für eine konstruktive und vertrauensvolle Partnerschaft.
• Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse. Darüber hinaus verantworten Sie die Stammdatenpflege im HR-System.
• Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erstellen Reports und Statistiken auf KPI-Basis und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ab.
• Administrative Tätigkeiten wie die Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, An- und Abwesenheitsüberwachung sowie die Unterstützung bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden im Produktionsumfeld runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.

• Ihr wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Vertiefung Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen, vorzugsweise in der M+E Industrie, bringen Sie mit.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie idealerweise im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
• Sehr gute Deutsch – und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. SAP-Kenntnisse sind wünschenswert. Optimalerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit einem Personalmanagementsystem wie z.B. Workday sammeln können.
• Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie hohes Einfühlungsvermögen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Starten Sie mit uns durch. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Hybrides Arbeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Altersvorsorge
• Internationales Arbeitsumfeld
• Leadershipprogramme

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